Wyser S.r.l. A Socio Unico
Orienta Filiale di Bolzano
Ernst & Young
Gigroup H-4751
Gi Group S.p.A
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesGi Group SpA Filiale di Pescara
Archimede S.p.A. Filiale di Bolzano
Ali S.p.A.
During s.p.a. filiale di monza (mb)
Adecco Filiale di Rho
Remotely
Page Personnel Italia SPA
Remotely
AllcuraMed Personal GmbH
Velenosi & Meredith Consulting
Costa Crociere
Un'agenzia di ricerca e selezione è alla ricerca di un/una Coordinatore/Coordinatrice Back Office Commerciale per gestire il back office in Italia e future espansioni estere. Il candidato ideale ha una laurea in economia, esperienza nel settore alimentare e ottime competenze in inglese. Si offre un ruolo operativo e di coordinamento in un ambiente dinamico in Emilia-Romagna.
Wyser Srl è la società internazionale di Gi Group che si occupa di ricerca e selezione di middle e senior management specializzato.
Facciamo parte di Gi Group, una delle principali realtà a livello internazionale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro.
Per cliente leader di mercato, posizionato nella provincia Est di Bologna, ricerchiamo un/una
COORDINATORE/COORDINATRICE BACK OFFICE COMMERCIALE
La risorsa verrà inserita all'interno della direzione vendite, e si occuperà di coordinare e gestire il back office commerciale Italia, ed in futuro anche estero, dell’azienda.
Oltre ad un ruolo di coordinamento, essendo il team da presidiare di medie piccole dimensioni, manterrà comunque anche un taglio operativo, per ciò che concerne inserimento ordini, gestione della relazione con il cliente, etc.
Sede di lavoro di riferimento: Provincia Est di Bologna
I candidati ambosessi (D.lgs. n. 198/2006), sono invitati a leggere sul sito www.wyser.it l'informativa privacy (D.Lgs.196/2003).
Wyser (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903)
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.