Il nostro Cliente è una Tech Company in veloce crescita e prossima ad un'ambiziosa fase di scale-up. Il loro prodotto di punta, unico nel suo genere e decisamente pionieristico, è già largamente commercializzato in Italia e negli US, rivoluzionando il settore di riferimento.
Posizione: Growth Hacker
Obiettivo: Il/la candidato/a, applicando un approccio sperimentale e data-driven, avrà la responsabilità di generare lead, ottimizzare le conversioni e potenziare la presenza sul mercato.
Principali responsabilità:
- Definire e implementare strategie di growth: identificare le opportunità di crescita, testare canali, messaggi e formati;
- Gestire l'intero funnel di crescita: dalla generazione del traffico alla conversione e retention, ottimizzando continuamente;
- Sperimentare rapidamente: progettare, eseguire e analizzare A/B test e test multivariate;
- Automatizzare processi di growth: utilizzare tool e script per scalare marketing e lead generation;
- Collaborare con team di prodotto e marketing: allineare messaging e sviluppare iniziative di adozione del prodotto;
- Analizzare i dati: misurare l'impatto delle iniziative e identificare cosa funziona.
Requisiti tecnici:
- Almeno 3 anni di esperienza in Growth Hacking, Marketing Performance o Digital Marketing in contesti B2B SaaS;
- Esperienza pratica con A/B testing, analisi funnel e sperimentazione rapida;
- Competenze con Google Analytics, Mixpanel e SQL;
- Conoscenza di tool di marketing automation (es. HubSpot, ActiveCampaign, Zapier);
- Familiarità con content marketing e SEO;
- Capacità di copywriting persuasivo per landing page e email;
- Orientamento all'azione, creatività e problem-solving;
- Ottime capacità comunicative, anche in inglese.
Punti di forza dell'offerta:
- Ruolo centrale in una scale-up in iper-crescita;
- Iniziative ad alto impatto con un team di talento;
- Cultura basata su autonomia, ownership e collaborazione;
- Budget per formazione, strumenti e crescita professionale.
Sede di lavoro:
Full Remote, ibrido o in sede (Milano)
Retribuzione:
Indicativamente 40-50K RAL, in base all'effettivo know-how e al valore aggiunto del candidato.