Sales Assistant à United States

L’OPPORTUNITÀ IN SINTESI

AZIENDA: Solarsì

SETTORE: Impianti Fotovoltaici, Efficientamento Energetico

RUOLO: Sales Manager che ingaggino e coordinino un team di Agenti

TERRITORIO: Sardegna

MERCATO: Privati e Aziende

RIPORTA A: Titolare

SEDE DI LAVORO: Smart working + a Olbia quando richiesto

INGAGGIO: Partita IVA o assunzione

RETRIBUZIONE: Ottimo livello (incentivi top)

REQUISITI INDISPENSABILI: Domicilio in zona, esperienza commerciale fotovoltaico ed energia, accesso a team commerciale

L’AZIENDA

• Solarsì nasce nel 2006 a Olbia su iniziativa di Luca Scanu, CEO dell’azienda, per operare nelle energie rinnovabili in Gallura indirizzandosi a privati (e aziende) che, grazie a progetti di efficientamento energetico basati su impianti fotovoltaici con pompa di calore per acqua calda sanitaria e riscaldamento, azzerano le bollette elettriche.
• Solarsì effettua sopralluoghi per acquisire dati su abitazioni e uffici, poi elaborati dal team di progettazione, per proporre la migliore soluzione verso la casa passiva, abbattendo definitivamente i costi energetici.
• Solarsì fornisce impianti fotovoltaici chiavi in mano (con finanziamento) realizzati da installatori operanti in modalità non invasiva.
• Solarsì ha aumentato progressivamente il fatturato anche grazie a un programma formativo per acquisire competenze di settore, realizzando 1.500 impianti in Gallura, diventando leader di zona e costruendo una reputazione per espandersi in tutta Sardegna.

IL RUOLO

Per supportare l’espansione del business, Solarsì cerca alcuni Sales Manager che ingaggino (autonomamente e in team con l’azienda) e coordinino team di Consulenti Commerciali (Agenti) nel settore Energia.

PERCHÉ COGLIERE QUESTA OPPORTUNITÀ

• Per operare in un ruolo centrale in un’azienda di valore, giovane, innovativa, solida e in espansione.
• Per emergere e realizzarsi professionalmente ed economicamente, partecipando attivamente al percorso di crescita aziendale.
• Per gestire flessibilmente il proprio impegno, lavorando primariamente in smart working.

SEDE DI LAVORO E TEAM

Le figure riporteranno al Titolare, opereranno in smart working e si muoveranno in autonomia sul territorio, recandosi in sede (Olbia) quando richiesto.

PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITÀ

• Ingaggio e coordinamento di team commerciali sul territorio.
• Inserimento strutturato e formazione: time management, portafoglio prodotti, tecniche di vendita.
• Acquisizione protocolli di lavoro specifici ed efficaci atti alla creazione/gestione/ampliamento del portafoglio clienti, utilizzo di un sistema di generazione clienti con cui passare metodicamente da uno all’altro grazie alla convenienza della soluzione.
• Comprensione del portafoglio di offerta con capacità di intrattenere un dialogo con i clienti (involucro edilizio, prestazioni energetiche, soluzioni).
• Acquisizione dati sull’abitazione per dimensionamento impianti da parte del team tecnico.
• Gestione trattative di vendita.

COMPETENZE, REQUISITI, ESPERIENZE

• Domicilio in zona; Automunito; Disponibilità a spostamenti sul territorio.
• Capacità di ingaggio e di coordinamento di una propria rete commerciale (Agenti).
• Esperienza commerciale nei settori Energia ed Efficientamento Energetico.

CARATTERISTICHE VINCENTI

• Desiderio di mettersi in gioco, specializzarsi e accrescere competenze e capacità; Attitudine all’apprendimento e al miglioramento costante.
• Approccio orientato al risultato, capacità di lavorare in modo organizzato e per obiettivi, praticità, metodicità.
• Attitudine alla vendita; Capacità di far emergere le esigenze del cliente e proporre soluzioni innovative.
• Attitudine al lavoro in team, consapevolezza di lavorare per un obiettivo comune considerando la visione d’insieme aziendale e la soddisfazione del cliente come priorità.
• Approccio piacevole, comunicazione efficace, ascolto attivo, persuasività, leadership.
• Capacità di ingaggio e coordinamento di team commerciali.

L’AZIENDA OFFRE

1. Inserimento in un ruolo centrale in un’azienda di valore, giovane, innovativa, solida e in espansione.
2. Ingaggio a Partita IVA o assunzione.
3. Pacchetto di ottimo livello (con importanti incentivi per guadagni top).
4. Flessibilità e autonomia di lavoro; Smart/remote working.
5. Percorso strutturato di inserimento in azienda; Continua formazione.

PER CANDIDARSI

• LA RICERCA E SELEZIONE È CONDOTTA SENZA INTERMEDIAZIONE, DIRETTAMENTE ED ESCLUSIVAMENTE DALL’AZIENDA (con il supporto di PBS per digital e comunicazione).
• Si invita a candidarsi tramite LinkedIn verificando di aver caricato in LinkedIn il CV (PDF) più AGGIORNATO.
• Tutte le candidature verranno attentamente valutate. I candidati più interessanti verranno contattati dall’azienda entro 7 giorni.