lavori da Partita Iva in località Francia
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CONSULENTI COMMERCIALI E SEGNALATORI A P.IVA
Descrizione del lavoro
Un'azienda di consulenza cerca CONSULENTI COMMERCIALI E SEGNALATORI A P.IVA per supportare clienti nel settore della finanza agevolata. Si offre formazione continua, un piano provvigionale competitivo e opportunità di crescita professionale. Richiesta esperienza commerciale di almeno 2 anni e preferibilmente laurea in economia o giurisprudenza. Posizione con contratto di collaborazione.
Servizi
Competenze
- Almeno 2 anni di esperienza nel settore commerciale, preferibilmente in finanza agevolata o servizi per le imprese.
- P.IVA attiva o disponibilità ad aprirla.
- Esperienza in ruoli come consulente commerciale, agente di commercio o venditore.
Mansioni
- Offrire consulenza e supporto ai clienti nel campo della finanza agevolata.
- Raggiungere obiettivi di vendita e contribuire allo sviluppo del business.
Conoscenze
Formazione
Strumenti
Per società operante nel campo dellafinanza agevolata siamo alla ricerca di consulenti commerciali e segnalatori a p.iva. La società offre:
- Formazione continua, sia tecnica che commerciale, per garantire un costante aggiornamento.
- Retribuzione basata su provvigioni
- Un percorso di crescita professionale con obiettivi chiari e concreti
- Accesso a strumenti avanzati come CRM e software gestionali aziendali
- Concrete opportunità di sviluppo e carriera nel settore
- Piano provvigionale competitivo arricchito da premi al raggiungimento dei risultati
- Diploma o Laurea preferibilmente in economia o giurisprudenza
- P.IVA attiva o disponibilità ad aprirla
- Almeno 2 anni di esperienza nel settore commerciale, preferibile se legata alla finanza agevolata o ai servizi per le imprese
- Esperienza in ruoli come sales, key account, consulente commerciale, agente di commercio o venditore
- Spiccate capacità organizzative e forte orientamento ai risultati
Si offre contratto di collaborazione con Partita Iva.
Sede di lavoro: Nord Italia
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03 nel rispetto della parità di genere e con l'impegno di rispettare l'inclusività e la diversità.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.