La Risorsa Umana.it srl
Cartiere di Trevi S.p.A.
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Page Personnel Italia SPA
Un'azienda nel settore automazione cerca un Tecnico Elettromeccanico per supportare interventi su impianti. Il candidato ideale ha un diploma tecnico e ottime capacità di problem solving. Le riparazioni avverranno sia presso clienti che in sede. Offriamo un contratto commisurato all’esperienza e possibilità di crescita professionale.
La Risorsa Umana, società specializzata nella ricerca e selezione del personale, ricerca per conto di azienda specializzata nel settore dell’automazione logistica industriale un / una TECNICO ELETTROMECCANICO – AUTOMAZIONE LOGISTICA INDUSTRIALE (Bergamo – Trasferte 90 % Italia / Estero)
La risorsa, inserita nel Dipartimento Service e rispondendo direttamente al Responsabile Elettromeccanici Sistemi, avrà l’obiettivo di garantire interventi tecnici efficaci su impianti e componenti, assicurando il supporto operativo al cliente e la collaborazione con le diverse funzioni aziendali.
N.B : Tutte le candidature ricevute saranno esaminate; SOLO quelle che risulteranno in linea con il profilo ricercato, saranno contattate per un incontro conoscitivo. Diversamente vi invitiamo a non demordere! Sono tempi duri per tutti, ma in Italia abbiamo spirito indomito e splendide risorse; vi auguriamo il meglio e vi facciamo un grande in bocca al lupo!
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91 e in conformità alla UNI PdR 125 : 2022, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03.
I candidati interessati possono contattare : LaRisorsaUmana.it srl - Filiale di Brusaporto, via Artigiani, 4 – 24060 Brusaporto (BG) - Tel. 035 / 4327100. risorsabergamo@larisorsaumana.it
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.