Randstad Talent Selection Padova
Velenosi&Meredith
Living Business s.a.s.
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Haier
Living Business s.a.s.
ADELE ALTMAN
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CHIANTI RESTORATIONS srl - Luxury Property Restoration Company
Un'importante azienda nel settore automotive cerca un ingegnere meccanico, appassionato del settore, per supportare attività tecniche principalmente da remoto. È richiesta una buona conoscenza dell'architettura dei veicoli e competenze nel settore auto; precedenti esperienze sono un vantaggio. Offriamo un contratto di inserimento diretto con RAL tra 25-35k, in base all'esperienza, e presenza in sede 2 volte al mese.
Randstad Talent Selection Technical è la divisione di Randstad Italia focalizzata sulla Ricerca & Selezione di profili qualificati e altamente specializzati in ambito tecnico.
Il nostro cliente è un'importante azienda specializzata nel settore automotive e stiamo ricercando per inserimento diretto un
Ingegnere meccanico con competenza anche minime nel settore automotive
L'ingegnere meccanico che stiamo ricercando, è appassionato del settore automotive e ha già svolto una breve esperienza lavorativa o di tirocinio nel settore auto, preferibilmentenell’assistenza service presso la rete di costruttori auto, e o attività di retrofit e rework in ambito meccanico, fluidico, elettronico ed elettrico. Grazie alle sue capacità relazionali e comunicative nonché competenze tecniche sull’autoveicolo, si occuperà di gestire prettamente da remoto le seguenti attività:
L'ingegnere che stiamo ricercando presenta:
Sede di lavoro: si richiede disponibilità a lavorare da remoto in smart working, con disponibilità a presenziare circa 2 volte al mese in azienda nella zona di Padova.
Contratto: si offre contratto di inserimento diretto in azienda,RAL di inserimento tra i 25-35 k in base all'esperienza.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad https://www.randstad.it/privacy/ ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.