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Responsabile di punto vendita
Job summary
Un noto villaggio commerciale è alla ricerca di uno Store Manager per garantire il raggiungimento degli obiettivi di vendita e gestire il team in un ambiente dinamico. Gli ideali candidati hanno esperienza nel retail, una buona conoscenza dell'inglese e capacità comunicative forti. La posizione richiede forti doti relazionali e organizzative, nonché capacità di gestire il magazzino e l'esposizione dei prodotti. Si offre un ambiente stimolante per sviluppare carriera e skills.
Qualifications
- Precedente esperienza nel ruolo, preferibilmente in aziende retail dinamiche.
- Buona conoscenza dell'inglese e/o altre lingue.
- Spiccate doti relazionali e organizzative.
Responsibilities
- Garantire gli obiettivi qualitativi e quantitativi.
- Gestire il team e pianificare la copertura oraria.
- Organizzare il magazzino e l'esposizione dei prodotti.
Skills
Gli store all’interno del Mantova Village ricercano Store Manager.
Lo Store Manager ha la responsabilità di garantire il perseguimento degli obiettivi quantitativi e qualitativi attraverso strategie volte a massimizzare le performance e il corretto funzionamento del punto vendita tramite la gestione del team e la pianificazione della copertura oraria, l’organizzazione del magazzino, la rotazione e l’esposizione del prodotto nel piano vendita nel rispetto delle regole gestionali dell’azienda e dell’immagine del Brand.
- Precedente esperienza nel ruolo, preferibilmente maturata all’interno di aziende retail dinamiche e modernamente organizzate.
- Buona conoscenza della lingua inglese e/o di altre lingue estere.
- Buone capacità comunicative ed organizzative e spiccate doti relazionali e di team working.
La ricerca è rivolta ad ambo sessi ai sensi delle leggi n. 903/77 e n. 125/91.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.