lavori in località Treviso (United States)
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Descrizione del lavoro
Un'azienda innovativa sta cercando uno STORE MANAGER per un nuovo bar a Noventa di Piave. Questa posizione richiede un leader esperto con almeno 3 anni di esperienza nel settore della ristorazione, capace di gestire un team e ottimizzare le operazioni del locale. Il candidato ideale avrà eccellenti doti organizzative e motivazionali, oltre a una solida conoscenza della lingua inglese e di Excel. Se sei pronto a fare la differenza in un ambiente dinamico e stimolante, questa opportunità è per te!
Competenze
- Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo e nel settore della ristorazione.
- Ottima conoscenza della lingua inglese e di Excel.
Mansioni
- Formazione e gestione di un team di circa 15 persone.
- Gestione economica del locale e monitoraggio di KPI.
Conoscenze
Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti qualificati.
Per nuova apertura di un bar nella zona di Noventa di Piave (VE) siamo alla ricerca di uno STORE MANAGER.
Tipologia contrattuale: inserimento diretto in azienda; retribuzione e inquadramento verranno proposti sulla base delle capacità e esperienze effettivamente maturate.
Responsabilità
- Formazione e gestione di un team di circa 15 persone;
- Organizzazione dei turni dei colleghi, gestione di eventuali imprevisti, sostituzioni e cambi turno;
- Pianificazione delle attività del personale operativo;
- Supporto in sala in caso di necessità e/o forte afflusso di clienti;
- Gestione economica del locale e verifica del raggiungimento del budget;
- Monitoraggio di KPI.
Competenze
Si richiede:
- Pregressa esperienza di almeno 3 anni nel ruolo e nel settore della ristorazione;
- Disponibilità al lavoro full time;
- Ottima conoscenza della lingua inglese;
- Ottima conoscenza di Excel;
- Doti organizzative, motivazionali e formative.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy di Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.
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