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Manpower Italia S.r.l.
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Un'azienda leader nel settore farmaceutico cerca un coordinatore di laboratorio chimico-fisico in Campania. Il candidato ideale avrà una laurea scientifica e responsabilità come la supervisione delle attività analitiche e la formazione del personale. Si offre un contratto diretto in azienda e opportunità di crescita in un ambiente dinamico.
Organizzazione e supervisione di tutte le attività analitiche implementate nel laboratorio chimico/fisico su semilavorati, prodotti finiti sfusi, dispositivi medici, materiali di confezionamento, materie prime, studi di stabilità; Valutazione degli aggiornamenti delle farmacopee/linee guida di riferimento in ambito chimico/fisico;
Implementazione della formazione periodica/nuova assunzione del personale del laboratorio chimico/fisico;
Supervisione delle attività di controllo periodico dei dati registrati dai datalogger in uso presso il QC per il controllo delle attrezzature;
Gestione Change Control e deviazioni in accordo alle relative procedure operative;
Eseguire l'Indagine di laboratorio relativamente ai fallimenti analitici e/o risultati fuori specifica;
Revisione/approvazione della documentazione relativa alla preparazione dei working standard;
Programmazione/supervisione delle verifiche interne delle attrezzature impiegate per l'esecuzione delle attività analitiche;
Partecipazione attiva agli audit interni/da enti competenti e/o esterni.
Hard skills:
-Laurea in discipline scientifiche, con un focus sull'area chimica;
-Competenza nell'utilizzo dei principali software per la raccolta ed elaborazione dei dati e per la produzione di report;
-Capacità di utilizzo della strumentazione analitica di laboratorio;
Soft skills:
-Ottime capacità di problem solving;
-Spiccata attitudine a lavorare in team;
-Spiccate doti analitiche e di precisione;
-Attenzione al dettaglio e dinamicità.
Inquadramento contrattuale:
Si offre inserimento diretto in azienda con CCNL CHIMICO FARMACEUTICO.
La sede di lavoro sarà in Campania
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.