New Credit Solutions S.r.l
Gutteridge 1878
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Michael Page International Italia S.r.l.
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SCR Selezione e consulenza per le risorse umane
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Trade S.r.l.
Un'azienda leader nel recupero crediti cerca un Funzionario Recupero Crediti con almeno 2 anni di esperienza. Il candidato ideale ha un diploma in giurisprudenza o economia, capacità di problem solving e orientamento al lavoro di squadra. L'azienda offre un contratto di lavoro flessibile, bonus e formazione professionale. Ottime opportunità di crescita nel settore.
Siamo in fase di ampliamento strutturale finalizzato all’inserimento di collaboratori di comprovata esperienza nel settore e corredati di serietà professionale.
L’annuncio è rivolto a tutti coloro che svolgono l’attività di “conciliatore stragiudiziale” e che ritengano definitivo il settore a cui appartengono. Siamo convinti che le persone rappresentano la base che determina i risultati, per tali ragioni la professionalità e lo spirito di intraprendenza deve avere giustificazioni economiche. Selezioniamo collaboratori motivati, con esperienza nel settore e con la giusta determinazione nel condividere i piani di sviluppo, la soddisfazione economica deve essere la conseguenza dei risultati.
L’attività prevede l’analisi delle posizioni in affido, il contatto diretto, la gestione e negoziazione, il recupero del credito.Tutte le attività saranno gestite attraverso il costante supporto dell'azienda e dei relativi referenti di prodotto. I piani di rientro verranno gestiti dal Funzionario, ciò garantisce la realizzazione di un portafoglio crescente, con i relativi benefici retributivi.
Requisiti minimi richiesti
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03.
Contratto di lavoro : Tempo pieno, Part-time, Collaborazione
Benefit :
Disponibilità :
Retribuzione supplementare :
Esperienza :
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.