Cantiere-Jobs in Spanien
N.5 OPERAI/E MONTAGGIO STRUTTURE - SAN GIOVANNI IN CROCE (CR)
MONTATORE MECCANICO TRASFERTISTA
Project Manager
Project manager meccanico HVAC
Capo Cantiere
OPERAIO MANOVALE CON PATENTE C
Impiegato Amministrativo/Customer Service
Project manager meccanico HVAC
Vernetze dich mit Headhuntern, um dich auf ähnliche Jobs zu bewerbenContabile di Cantiere Infrastrutture - Matera
GEOMETRA DI CANTIERE per lavori stradali di asfaltatura
Project manager meccanico HVAC
Project manager meccanico HVAC
Responsabile del Sistema di Gestione Ambientale
Project manager meccanico HVAC
Project manager meccanico HVAC
Plants Analyst - Disegnatore
Project manager meccanico HVAC
ESCAVATORISTA CAPO SQUADRA
LGS – Roma - Senior Project Manager Civil Work
Project manager
Ingegnere Ambientale H/F
Idraulico di cantiere junior
Ispettore di cantiere Genova
Project manager meccanico HVAC
Data entry
N.5 OPERAI/E MONTAGGIO STRUTTURE - SAN GIOVANNI IN CROCE (CR)
San Giovanni in Croce, Italy
Job Camere S.r.l. è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. /03 - (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/ del 15/10/09 sez. 1). È una filiale di Milano.
Job Camere Srl, Agenzia per il Lavoro (Aut. Ministeriale Definitiva), filiale di Milano, ricerca per proprio cliente OPERAI/E MONTAGGIO STRUTTURE METALLICHE a SAN GIOVANNI IN CROCE (CR) su cantieri in esterno.
Si ricercano OPERAI/E per lavori generici di montaggio semplice di strutture metalliche, con orario full time dalle 8 alle 16:30, dal lunedì al venerdì.
Le risorse, anche all'inizio della propria esperienza, si occuperanno di scaricare i mezzi con il materiale per l'apertura del cantiere, posizionare strutture, montaggio di reti e/o pannelli mobili. È richiesta capacità nell'uso di martelli, cacciaviti, tenaglie, pinze e strumenti da banco.
È necessario il possesso di mezzo proprio per il raggiungimento del cantiere.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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