Workforce monitoring specialist

Romeo Gestioni Spa; Napoli; On-site; EUR 27,000 - 33,000; Full time

Benefits offered by this job

Ticket restaurant

Job summary

Romeo Gestioni S.p.A. ricerca una risorsa da inserire presso l'Headquarter di Napoli per garantire il monitoraggio quotidiano delle presenze del personale impiegato nei cantieri.

Il candidato ideale possiede un diploma o laurea e una buona padronanza di Excel. Interfacciarsi con responsabili di cantiere, confrontare le presenze con la pianificazione e predisporre report periodici in collaborazione con l'ufficio Amministrazione del Personale.

Qualifications

• Diploma di scuola superiore o laurea richiesto, preferibilmente con formazione in HR o amministrazione.
• Esperienza, anche breve, in monitoraggio presenze e controllo operativo.
• Ottima conoscenza di Excel e capacità di analisi.
• Capacità di reporting e gestione dati.
• Familiarità con sistemi di rilevazione presenze e applicativi HR.

Responsibilities

• Monitorare quotidianamente le presenze del personale nei cantieri su tutto il territorio nazionale.
• Verificare la corretta rilevazione di ingressi, uscite, assenze ed anomalie.
• Interagire costantemente con i responsabili di cantiere per attività di verifica e monitoraggio.
• Confrontare le presenze effettive con la pianificazione del personale e dei turni.
• Segnalare scostamenti rispetto alla copertura operativa pianificata.
• Predisporre report periodici sulle presenze e sugli indicatori di monitoraggio.

Skills

Excel avanzato

Education

Diploma di scuola superiore o Laurea

Tools

Sistemi rilevazione presenze HR

Job description

Romeo Gestioni S.p.A. è leader europeo nel mercato della gestione e valorizzazione dei patrimoni immobiliari e urbani e ha sviluppato, prima in Italia, un modello industriale innovativo ed integrato di servizi per committenti pubblici e privati nei settori del Property e del Facility Management.

Per il potenziamento delle attività di monitoraggio e controllo dei processi operativi, ricerchiamo una figura da inserire presso il nostro Headquarter di Napoli, con il compito di garantire il monitoraggio quotidiano delle presenze del personale impiegato nei cantieri.

Attività principali

La risorsa, inserita all'interno di un team multidisciplinare, si occuperà principalmente di:

• Monitorare quotidianamente le presenze del personale operativo nei cantieri su tutto il territorio nazionale;
• Verificare la corretta rilevazione di ingressi, uscite, assenze ed anomalie;
• Interagire costantemente con i Responsabili di cantiere ai fini delle attività di verifica e monitoraggio;
• Confrontare le presenze effettive con la pianificazione del personale e dei turni;
• Segnalare eventuali scostamenti rispetto alla copertura operativa pianificata;
• Predisporre report periodici sulle presenze e gli indicatori di monitoraggio;
• Collaborare con l'ufficio Amministrazione del Personale ai fini delle attività amministrative correlate.

Cerchiamo una persona organizzata, precisa ed orientata al controllo dei dati, con capacità di interagire efficacemente con diversi stakeholder.

Il/la candidato/a ideale è in possesso di:

• Diploma di scuola superiore o Laurea.
• Esperienza, anche breve, in attività di monitoraggio presenze e controllo operativo;
• Ottima conoscenza di Excel;
• Capacità di analisi e reporting;
• Familiarità con sistemi di rilevazione presenze e applicativi HR.

Costituiscono titolo preferenziale

• Esperienza in aziende multisito, facility management o servizi;
• Conoscenza dei sistemi di gestione presenze e turnistica;
• Familiarità con strumenti di reporting e dashboard.

Pacchetto di Compensation & Benefit

• Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda sarà non inferiore a € 29.748,59;
• Qualifica Impiegato/impiegata;
• Ticket restaurant.

Nota di trasparenza

L'Azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un'offerta con livello di inquadramento e/o retribuzioni differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l'esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.

Eventuali scostamenti potranno essere motivati da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione.

Coerenza normativa

La decisione rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento.

Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR.

L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.