Unit Sales Manager

Reverse; Milano; In loco; EUR 34.000 - 42.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Ticket restaurant €7/giorno

Piano welfare aziendale

14 mensilità

Descrizione del lavoro

Reverse cerca un/una Unit Manager per potenziare la filiale del Nord Italia, garantendo obiettivi commerciali, qualità dei processi interni e relazioni con i clienti. La risorsa agirà come business leader e HR consultant, coordinando team interni e guidando la crescita in acquisizione clienti, fidelizzazione e sviluppo di nuovi servizi di somministrazione, ricerca & selezione, formazione e outsourcing.

Contratto CCNL Commercio con 14 mensilità, RAL da 38.000€, piano incentivante e piano welfare

Competenze

• Esperienza consolidata in ruoli manageriali all'interno di APL.
• Conoscenza dei servizi di somministrazione, ricerca & selezione, formazione, politiche attive e outsourcing.
• Contratto CCNL Commercio, 14 mensilità.
• RAL a partire da €38.000.

Mansioni

• Organizzazione operativa delle attività quotidiane, definizione delle priorità e supervisione dei processi di selezione, amministrazione e delivery HR.
• Coordinamento, motivazione e sviluppo dello staff interno di filiale.
• Pianificazione e implementazione delle strategie commerciali sul territorio, identificazione di nuove opportunità di business e sviluppo di clienti target.
• Gestione e fidelizzazione del portafoglio clienti esistente.
• Responsabilità del budget di filiale, monitoraggio dei KPI commerciali e operativi, analisi delle performance e azioni correttive.
• Programmazione e implementazione delle attività di marketing locale e promozione dell’immagine aziendale sul territorio.

Conoscenze

Leadership

HR consulting

Business development

Client relationship management

Budgeting

KPI tracking

Marketing planning

Team development

Strategic planning

Descrizione del lavoro

Cogli lopportunità di lavorare in un ambiente inclusivo, in forte sviluppo e che dà valore al proprio Capitale Umano.

Per il potenziamento della rete di un importante Agenzia per il Lavoro sul territorio del Nord Italia siamo alla ricerca di un/una Unit Manager.

La risorsa sarà responsabile della gestione, supervisione e sviluppo della filiale di riferimento, garantendo il raggiungimento degli obiettivi commerciali, la qualità dei processi interni e il consolidamento delle relazioni con i clienti della zona.

Svolgerà un ruolo di business leader e HR consultant, coordinando team interni e guidando le strategie di crescita in termini di acquisizione clienti, fidelizzazione e sviluppo di nuovi servizi nellarea presidiata.

Responsabilità principali:

• Organizzazione operativa delle attività quotidiane, definizione delle priorità e supervisione dei processi di selezione, amministrazione e delivery HR;
• Coordinamento, motivazione e sviluppo dello staff interno di filiale;
• Pianificazione e implementazione delle strategie commerciali sul territorio di competenza, identificazione di nuove opportunità di business e sviluppo di clienti target;
• Gestione e fidelizzazione del portafoglio clienti esistente;
• Responsabilità del budget di filiale, monitoraggio dei KPI commerciali e operativi, analisi delle performance e implementazione di azioni correttive;
• Programmazione e implementazione delle attività di marketing locale e promozione dellimmagine aziendale sul territorio.
• Esperienza consolidata in ruoli manageriali allinterno di APL;
• Conoscenza approfondita dei servizi di somministrazione, ricerca & selezione, formazione, politiche attive e outsourcing;
• Comprovata conoscenza del tessuto imprenditoriale del Nord Italia;
• Forte orientamento commerciale e solida esperienza nello sviluppo del business e nella gestione del portafoglio clienti;
• Capacità di leadership, gestione e sviluppo di team interni;
• Competenze di pianificazione strategica e controllo del budget;
• Ottime doti relazionali, comunicative e consulenziali.
• Contratto regolato dal CCNL Commercio, con 14 mensilità;
• RAL a partire da € 38.000, definita in base allesperienza e alla seniority maturata;
• Piano incentivante semestrale legato al raggiungimento degli obiettivi di filiale;
• Accesso al piano welfare aziendale;
• Ticket restaurant € 7/gg per ogni giornata lavorativa prevista di almeno 4 ore.

Lofferta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sexuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.