Unit Sales Manager

Reverse; Lombardia; In loco; EUR 34.000 - 42.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Ticket restaurant 7€/gg

Piano welfare aziendale

14 mensilità

Descrizione del lavoro

Reverse cerca un Unit Manager per potenziare una filiale nel Nord Italia. Sarà responsabile di gestione, supervisione e sviluppo, assicurando il raggiungimento degli obiettivi commerciali e la qualità dei processi interni, consolidando relazioni con i clienti.

Ruolo di business leader e HR consultant, coordinerà team interni e guiderà le strategie di crescita, inclusa acquisizione clienti e sviluppo di nuovi servizi nell’area assegnata.

Competenze

• Esperienza consolidata in ruoli manageriali all'interno di APL.
• Conoscenza approfondita dei servizi di somministrazione, ricerca & selezione, formazione, politiche attive e outsourcing.
• Forte orientamento commerciale e sviluppo del business e gestione del portafoglio clienti.

Mansioni

• Organizzazione operativa delle attività quotidiane, definizione delle priorità e supervisione dei processi HR (selezione, amministrazione e delivery).
• Coordinamento, motivazione e sviluppo dello staff di filiale.
• Pianificazione e implementazione delle strategie commerciali sul territorio e sviluppo di nuovi servizi.

Conoscenze

Leadership

Commercial mindset

People development

Strategic planning

Descrizione del lavoro

Cogli l'opportunità di lavorare in un ambiente inclusivo, in forte sviluppo e che dà valore al proprio Capitale Umano.

Per il potenziamento della rete di un importante Agenzia per il Lavoro sul territorio del Nord Italia siamo alla ricerca di un/una Unit Manager.

La risorsa sarà responsabile della gestione, supervisione e sviluppo della filiale di riferimento, garantendo il raggiungimento degli obiettivi commerciali, la qualità dei processi interni e il consolidamento delle relazioni con i clienti della zona.

Svolgerà un ruolo di business leader e HR consultant, coordinando team interni e guidando le strategie di crescita in termini di acquisizione clienti, fidelizzazione e sviluppo di nuovi servizi nell'area presidiata.

Responsabilità principali:

• Organizzazione operativa delle attività quotidiane, definizione delle priorità e supervisione dei processi di selezione, amministrazione e delivery HR;
• Coordinamento, motivazione e sviluppo dello staff interno di filiale;
• Pianificazione e implementazione delle strategie commerciali sul territorio di competenza, identificazione di nuove opportunità di business e sviluppo di clienti target;
• Gestione e fidelizzazione del portafoglio clienti esistente;
• Responsabilità del budget di filiale, monitoraggio dei KPI commerciali e operativi, analisi delle performance e implementazione di azioni correttive;
• Programmazione e implementazione delle attività di marketing locale e promozione dell'immagine aziendale sul territorio.
• Esperienza consolidata in ruoli manageriali all'interno di APL;
• Conoscenza approfondita dei servizi di somministrazione, ricerca & selezione, formazione, politiche attive e outsourcing;
• Comprovata conoscenza del tessuto imprenditoriale del Nord Italia;
• Forte orientamento commerciale e solida esperienza nello sviluppo del business e nella gestione del portafoglio clienti;
• Capacità di leadership, gestione e sviluppo di team interni;
• Competenze di pianificazione strategica e controllo del budget;
• Ottime doti relazionali, comunicative e consulenziali.
• Contratto regolato dal CCNL Commercio, con 14 mensilità;
• RAL a partire da € 38.000, definita in base all'esperienza e alla seniority maturata;
• Piano incentivante semestrale legato al raggiungimento degli obiettivi di filiale;
• Accesso al piano welfare aziendale;
• Ticket restaurant € 7/gg per ogni giornata lavorativa prevista di almeno 4 ore.

L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sexuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.