Talent Acquisition Specialist

ANKERS; Piemonte; Hybrid; EUR 26,000 - 28,000; Full time

Benefits offered by this job

Stage 800€ mensili

Apprendistato professionalizzante

Job summary

Ankers, società di ingegneria con sede a Torino, cerca un/una Junior Talent Acquisition Specialist da inserire nel team HR. La posizione è aperta anche a neolaureati motivati a crescere nel recruiting e nell’employer branding.

Si richiede Laurea magistrale, preferibilmente in HR, psicologia o economia, ottima conoscenza di inglese e italiano, buone doti relazionali e proattività. Si offre stage formativo con rimborso di 800€ mensili oppure apprendistato professionalizzante con RAL tra 26.000 e

Qualifications

• Laurea magistrale preferibilmente in HR, Psicologia, Economia o discipline affini.
• Ottima conoscenza dell'italiano e dell'inglese.
• Esperienze di tirocinio/stage o collaborazione in HR sono titolo preferenziale.

Responsibilities

• Supportare le attività di ricerca e selezione del personale.
• Redigere e pubblicare annunci di lavoro sui principali canali di recruiting.
• Effettuare screening CV e primi colloqui conoscitivi.
• Gestire e aggiornare il database dei candidati.
• Collaborare con i Manager per definire le esigenze di recruiting.
• Partecipare a iniziative di Employer Branding e Career Day.
• Monitorare l’avanzamento delle selezioni e predisporre reportistica per il team HR.

Skills

Relazioni interpersonali

Comunicazione efficace

Organizzazione

Proattività

Flessibilità

Precisione

Attenzione al dettaglio

Education

Laurea magistrale

Job description

Ankers, società d’ingegneria di Torino, ricerca un/una Junior Talent Acquisition Specialist da inserire all’interno del team HR.

La posizione è aperta anche a neolaureati/e motivati a intraprendere un percorso professionale nell’ambito della ricerca e selezione del personale e dell’Employer Branding.

• Laurea Magistrale, preferibilmente in ambito Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini.
• Interesse per il mondo della Talent Acquisition e della selezione del personale.
• Eventuali esperienze di tirocinio, stage o collaborazione in ambito HR costituiscono titolo preferenziale.
• Ottime capacità relazionali, comunicative e organizzative.
• Buona capacità di analisi e gestione delle priorità.
• Ottima conoscenza della lingua inglese e italiana.
• Proattività, flessibilità, precisione e attenzione al dettaglio.
• Orientamento al risultato e alla gestione del cliente interno.

La risorsa sarà inserita nel team Talent Acquisition e supporterà la gestione dell’intero processo di ricerca e selezione, collaborando con HR e Manager aziendali per attrarre i migliori talenti.

Nello specifico si occuperà di:

• Supportare le attività di ricerca e selezione del personale.
• Redigere e pubblicare annunci di lavoro sui principali canali di recruiting.
• Effettuare screening CV e primi colloqui conoscitivi.
• Gestire e aggiornare il database aziendale dei candidati.
• Collaborare con i Manager nella definizione delle esigenze di recruiting.
• Partecipare a iniziative di Employer Branding, Career Day ed eventi universitari.
• Monitorare l’avanzamento delle selezioni e predisporre reportistica a supporto del team HR.

Inserimento e inquadramento commisurati all'esperienza del candidato:

• Stage finalizzato all'assunzione, con rimborso spese di 800€ mensili, per profili neolaureati.
• Contratto a tempo indeterminato in apprendistato professionalizzante, con RAL compresa tra €26.000 e €28.000, per candidati con una prima esperienza.

Sede di lavoro: Torino (ibrido)

Ai sensi dell’art. 1 L.903/77 la ricerca è rivolta ad entrambi i sessi.