Junior Recruiter – Talent Acquisition | Milano

Dale Consulting; Milano; Hybrid; EUR 25,000 - 31,000; Full time

Benefits offered by this job

Modalità ibrida (3 giorni in presenza,

Formazione Recruiting

Opportunità di crescita nel Team HR

Job summary

Dale Consulting cerca un Junior Recruiter – Talent Acquisition, anche senza esperienza, da inserire nel Team HR a Milano Centro – Monte Napoleone. La risorsa si occuperà di attività di recruiting e di supporto nelle prime fasi del processo di selezione, con focus su screening, contatti iniziali e sintesi dei profili.

La posizione è rivolta a neolaureati in Psicologia, con modalità di lavoro ibrida (3 giorni in presenza + 2 da remoto).

Qualifications

• Laurea Magistrale in Psicologia, preferibilmente lavoro HR
• Interessato al mondo Risorse Umane e recruiting
• Ottime capacità di ascolto e comunicazione

Responsibilities

• Ricerca attiva di candidati e screening CV
• Primi contatti con candidati e pre-screening HR
• Supporto nell’organizzazione di colloqui HR e gestione del database candidati
• Redazione di sintesi dei profili da condividere con il Team HR
• Aggiornamento di annunci e pipeline di selezione
• Supporto nelle attività di report Recruiting

Skills

Curiosità

Comunicazione

Organizzazione

Proattività

Excel

Sourcing

Intervista HR

Education

Laurea Magistrale in Psicologia

Tools

LinkedIn Recruiter

Boolean search

Job boards

Job description

Dale Consulting ricerca un/una Junior Recruiter – Talent Acquisition, anche alla prima esperienza professionale, da inserire all’interno del Team HR presso la nostra sede di Milano Centro – Monte Napoleone.

La ricerca è rivolta a neolaureati/e in Psicologia che desiderino iniziare il proprio percorso professionale nel mondo delle Risorse Umane, del Recruiting e della Talent Acquisition.

Non è richiesta necessariamente esperienza lavorativa pregressa nel ruolo.

Cerchiamo una persona curiosa, motivata e con voglia di imparare, che abbia interesse per le persone, per il colloquio e per le dinamiche organizzative e che desideri trasformare il proprio percorso universitario in competenze concrete nell’ambito della Ricerca e Selezione del personale.

Dale Consulting è una società di consulenza informatica specializzata nel settore Core Banking, attiva da oltre quarant’anni e impegnata nello sviluppo di soluzioni e servizi rivolti ai principali player del settore Banking e IT.

La nostra attività richiede una costante ricerca di professionisti specializzati e, per questo, stiamo ampliando il Team HR con una figura dedicata principalmente alle attività di Recruiting e Talent Acquisition.

La persona entrerà a far parte del Team HR e lavorerà a diretto riporto dell’HR Manager, collaborando quotidianamente con l’HR Generalist & Clinical Psychologist responsabile delle successive fasi di valutazione e selezione.

Il percorso sarà strutturato per accompagnare la risorsa nell’apprendimento delle principali attività di Recruiting, partendo dalle basi e aumentando progressivamente il livello di autonomia.

La figura sarà coinvolta soprattutto nelle prime fasi del processo di selezione: ricerca dei candidati, screening dei CV, primi contatti e supporto nella gestione dei colloqui.

L’obiettivo sarà sviluppare nel tempo una buona capacità di lettura dei profili, imparando a comprendere non solo le competenze professionali, ma anche motivazioni, aspettative, interesse reale e coerenza del percorso della persona.

In particolare, sarai formato/a e affiancato/a nelle seguenti attività:

• ricerca attiva dei candidati attraverso LinkedIn Recruiter, database e job board;
• utilizzo di keyword, filtri di ricerca e, progressivamente, stringhe booleane;
• screening dei CV e prima valutazione della coerenza dei profili rispetto alle posizioni aperte;
• gestione dei primi contatti con i candidati;
• supporto e successiva conduzione di pre-screening telefonici e primi colloqui HR;
• approfondimento di motivazioni, aspettative e interesse rispetto alle opportunità proposte;
• sviluppo della capacità di osservare e comprendere la persona oltre il semplice contenuto del CV;
• predisposizione di brevi sintesi dei candidati da condividere con il Team HR;
• supporto nell’organizzazione dei successivi colloqui con HR, referenti tecnici e Business Unit;
• pubblicazione e aggiornamento degli annunci di lavoro;
• aggiornamento del database candidati e delle pipeline di selezione;
• supporto nelle attività di reportistica Recruiting.

La ricerca è rivolta a persone all’inizio del proprio percorso professionale.

In particolare richiediamo:

• Laurea Magistrale in Psicologia, preferibilmente Psicologia del Lavoro, Psicologia Sociale, Psicologia Clinica o discipline affini;
• forte interesse verso il mondo delle Risorse Umane e della selezione del personale;
• curiosità verso le persone e interesse per il colloquio;
• buone capacità di ascolto e comunicazione;
• capacità di osservazione e predisposizione all’approfondimento;
• voglia di imparare e mettersi in gioco;
• proattività e spirito di iniziativa;
• precisione e capacità organizzative;
• buona dimestichezza con gli strumenti digitali;
• buona conoscenza di Excel;
• disponibilità a lavorare presso la sede di Milano.

Eventuali esperienze di tirocinio universitario, stage curriculare, Master HR o attività formative legate alla selezione del personale saranno considerate positivamente, ma non sono necessarie.

• un’opportunità pensata anche per chi è alla prima esperienza professionale;
• inserimento all’interno di un Team HR strutturato e in evoluzione;
• formazione concreta sulle attività di Recruiting e Talent Acquisition;
• affiancamento diretto all’HR Generalist & Clinical Psychologist;
• formazione sulle tecniche di sourcing, screening e selezione;
• possibilità di sviluppare progressivamente competenze nella conduzione del colloquio HR;
• utilizzo di LinkedIn Recruiter e dei principali strumenti di Recruiting;
• progressiva autonomia nella gestione delle selezioni;
• possibilità di crescita all’interno della funzione HR.

Cerchiamo una persona che voglia imparare davvero il mestiere del Recruiter, partire dalle basi, fare esperienza sul campo e costruire progressivamente il proprio percorso professionale nel mondo HR.

Sede operativa: Milano Centro – Monte Napoleone

Modalità di lavoro: ibrida (3 giorni in presenza + 2 giorni da remoto)

Contratto: inserimento con contratto a tempo determinato o indeterminato, da definire in base al profilo e alle caratteristiche della candidatura

RAL: fino a €28.000

L’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii.