TALENT ACQUISITION PARTNER_Engineering_Varese

Manpower; Varese; In loco; EUR 28.000 - 34.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Ticket restaurant

Bonus obiettivo

Formazione continua

Dotazioni aziendali

Descrizione del lavoro

Manpower cerca un Talent Acquisition Partner ICT/Engineering per la sede di Varese nell’ambito RPO. Sarai responsabile della gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione per i clienti, concentrandoti su profili ICT/Engineering e sul consolidamento della relazione con il cliente.

L'offerta prevede contratto a tempo indeterminato CCNL commercio, RAL tra 28.000€ e 34.000€, ticket restaurant e bonus legato agli obiettivi.

Competenze

• Laurea o cultura equivalente preferibilmente in ambito economico, giuridico, marketing e comunicazione o affini.
• Esperienza pregressa di almeno 3 anni maturata in ruoli di HR Consultant o Recruiter con focus sulla ricerca e selezione di profili con background tecnico, preferibile esperienza maturata nel settore aerospace.
• Ottima conoscenza dei canali di Social Recruitment.
• Forte orientamento al Cliente e al risultato di Business.
• Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B2).
• Flessibilità e disponibilità alla presenza presso la sede del Cliente, se richiesto.

Mansioni

• Analisi delle esigenze del Cliente, in partnership e a supporto della funzione HR e della linea tecnica,
• Gestione end to end del processo di ricerca e selezione, definendo la migliore recruitment strategy,
• Gestione della relazione con il Cliente attraverso un approccio consulenziale, intercettando le opportunità di diversificazione dei servizi ManpowerGroup,
• Partecipazione, ove previsto, ad iniziative di Employer Branding, recruitment days al fine di diversificare e potenziare i canali di reclutamento,
• Creazione di pool di candidati attraverso tecniche mirate di ricerca e selezione, social recruiting e head hunting, focalizzandosi sui profili dell’ambito Engineering,
• Gestione della reportistica di progetto e aggiornamento costante dei database aziendali e/o ATS del cliente nel rispetto delle timeline prestabilite,
• Monitoraggio dello status di avanzamento del progetto attraverso l’analisi di KPI e metriche relativi al workflow del processo di ricerca e selezione in collaborazione con il proprio Manager.

Conoscenze

Social recruiting

Head hunting

Customer focus

Business results

Inglese B2

Formazione

Laurea o cultura equivalente

Descrizione del lavoro

Per la nostra struttura RPO siamo alla ricerca di una figura di: TALENT ACQUISITION PARTNER ICT/Engineering – VARESE. Nel ruolo di Talent Acquisition Partner nel team RPO (Recruitment Process Outsourcing) avrai la responsabilit della gestione completa e autonoma dei processi di ricerca e selezione che le aziende clienti affidano in outsourcing a Talent Solutions. Sarai focalizzato/a sul consolidamento della relazione con il Cliente, attraverso un costante monitoraggio delle esigenze e l’impegno nel garantire il pieno raggiungimento degli obiettivi di progetto. Collaborerai, ove richiesto, con team interfunzionali, con particolare attenzione all’ambito Tecnico con focus su profili dal background ICT/Engineering. Implementerai le strategie di Attraction e Social recruiting più adeguate ad alimentare costantemente il pool dei candidati e garantire un elevato livello di qualit del servizio.

Principali responsabilit :

• Analisi delle esigenze del Cliente, in partnership e a supporto della funzione HR e della linea tecnica,
• Gestione end to end del processo di ricerca e selezione, definendo la migliore recruitment strategy,
• Gestione della relazione con il Cliente attraverso un approccio consulenziale, intercettando le opportunit di diversificazione dei servizi ManpowerGroup,
• Partecipazione, ove previsto, ad iniziative di Employer Branding, recruitment days al fine di diversificare e potenziare i canali di reclutamento,
• Creazione di pool di candidati attraverso tecniche mirate di ricerca e selezione, social recruiting e head hunting, focalizzandosi sui profili dell’ambito Engineering,
• Gestione della reportistica di progetto e aggiornamento costante dei database aziendali e/o ATS del cliente nel rispetto delle timeline prestabilite,
• Monitoraggio dello status di avanzamento del progetto attraverso l’analisi di KPI e metriche relativi al workflow del processo di ricerca e selezione in collaborazione con il proprio Manager.

Requisiti

• Laurea o cultura equivalente preferibilmente in ambito economico, giuridico, marketing e comunicazione o affini.
• Esperienza pregressa di almeno 3 anni maturata in ruoli di HR Consultant o Recruiter con focus sulla ricerca e selezione di profili con background tecnico, preferibile esperienza maturata nel settore aerospace.
• Ottima conoscenza dei canali di Social Recruitment.
• Forte orientamento al Cliente e al risultato di Business.
• Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B2).
• Flessibilit e disponibilit alla presenza presso la sede del Cliente, se richiesto.

Cosa offriamo

• Contratto a tempo indeterminato CCNL commercio, livello III, RAL tra i 28.000€ e i 34.000€
• Ticket restaurant.
• Bonus aziendale a seguito di raggiungimento degli obiettivi.
• Formazione in linea con il ruolo di riferimento.
• Dotazioni aziendali.
• vetrinabakeca