ICT/Engineering Talent Acquisition Partner

Manpower

Varese

In loco

EUR 28.000 - 34.000

Tempo pieno

2 giorni fa

Candidati tra i primi

Generatore di candidature

Non inviare un curriculum generico — genera un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati per questo specifico ruolo.

Supera i filtri ATS

Vantaggi offerti da questo lavoro

Ticket restaurant

Bonus obiettivo

Formazione continua

Dotazioni aziendali

Descrizione del lavoro

Manpower cerca un Talent Acquisition Partner ICT/Engineering per la sede di Varese nell’ambito RPO. Sarai responsabile della gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione per i clienti, concentrandoti su profili ICT/Engineering e sul consolidamento della relazione con il cliente.

L'offerta prevede contratto a tempo indeterminato CCNL commercio, RAL tra 28.000€ e 34.000€, ticket restaurant e bonus legato agli obiettivi.

Competenze

Laurea o cultura equivalente preferibilmente in ambito economico, giuridico, marketing e comunicazione o affini.
Esperienza pregressa di almeno 3 anni maturata in ruoli di HR Consultant o Recruiter con focus sulla ricerca e selezione di profili con background tecnico, preferibile esperienza maturata nel settore aerospace.
Ottima conoscenza dei canali di Social Recruitment.
Forte orientamento al Cliente e al risultato di Business.
Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B2).
Flessibilità e disponibilità alla presenza presso la sede del Cliente, se richiesto.

Mansioni

Analisi delle esigenze del Cliente, in partnership e a supporto della funzione HR e della linea tecnica,
Gestione end to end del processo di ricerca e selezione, definendo la migliore recruitment strategy,
Gestione della relazione con il Cliente attraverso un approccio consulenziale, intercettando le opportunità di diversificazione dei servizi ManpowerGroup,
Partecipazione, ove previsto, ad iniziative di Employer Branding, recruitment days al fine di diversificare e potenziare i canali di reclutamento,
Creazione di pool di candidati attraverso tecniche mirate di ricerca e selezione, social recruiting e head hunting, focalizzandosi sui profili dell’ambito Engineering,
Gestione della reportistica di progetto e aggiornamento costante dei database aziendali e/o ATS del cliente nel rispetto delle timeline prestabilite,
Monitoraggio dello status di avanzamento del progetto attraverso l’analisi di KPI e metriche relativi al workflow del processo di ricerca e selezione in collaborazione con il proprio Manager.