Talent Acquisition & Employer Branding Specialist

Jsb-Solutions-Srl; Scandicci; Sur place; EUR 24 000 - 30 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

RAL €27k+

Ticket restaurant

Tempo di Qualità

Assistenza legale

Induction Path

Buddy Program

Formazione

Smart working

Work-life balance

Supporto genitorialità

Résumé du poste

JSB Solutions cerca una figura di Talent Acquisition & Employer Branding Specialist da inserire nella divisione Human Resources. Il ruolo richiede laurea in discipline umanistiche e almeno 3 anni di esperienza nel campo, con preferenza nel Life Sciences.

Si occuperà di selezione end-to-end, publishing di annunci, onboarding e partnership strategiche con università. Sede: Scandicci (FI) in smart working e orari flessibili.

Qualifications

• Laurea in discipline umanistiche o titolo equivalente.
• Almeno 3 anni di esperienza in Talent Acquisition, con focus su employer branding.
• Competenza nel recruiting Life Sciences e gestione di processi end-to-end.

Responsabilités

• Gestire end-to-end il processo di selezione e onboarding.
• Guidare attività di employer branding e relazioni con università e scuole.
• Condurre colloqui e redigere schede valutative.
• Negoziare offerte e analizzare KPI di recruitment.

Connaissances

End-to-end recruiting

Employer branding

Sourcing candd (LinkedIn)

Colloqui e valutazioni

Onboarding

Reporting e analisi

Relazioni con università

Negoziazione offerte

Formation

Laurea in discipline umanistiche

Outils

LinkedIn

Recruiting Portals

Description du poste

JSB Solutions, azienda leader nei servizi life sciences con focus su consulenza, gestione studi clinici e sviluppo software, ricerca per il potenziamento del proprio organico una figura di Talent Acquisition & Employer Branding Specialist (JSB.FRK.26.010) da inserire all'interno della propria divisione Human Resources.

Chi siamo:

con cinque sedi operative in Italia (Firenze, Parma, Milano, Roma e Napoli), supportiamo le principali aziende farmaceutiche nei processi di compliance, di gestione di studi clinici e sviluppo piattaforme software, combinando expertise tecnica e approccio consulenziale.

Il ruolo:

il candidato ideale ha conseguito una laurea in discipline umanistiche ed ha maturato almeno 3 anni di esperienza nel campo della selezione del personale, di cui almeno un'esperienza nel settore Life Science.

Responsabilità principali:

Selezione del personale

• gestire autonomamente il processo di selezione end-to-end, con conoscenza approfondita del flusso di recruiting;
• gestire autonomamente il processo di negoziazione in fase di offerta al candidato;
• individuare e valutare i profili professionali più idonei in base ai requisiti richiesti dai team interni;
• redigere e pubblicare annunci di lavoro, in linea con le specifiche dei ruoli e il tone of voice aziendale;
• svolgere attività di analisi e reportistiche su attività strategiche di recruitment aziendale;
• utilizzare i principali canali di sourcing (LinkedIn, portali di recruiting, social media, database interni, etc.) per l’attrazione dei candidati;
• condurre colloqui e stesura di schede valutative dettagliate;
• organizzare le attività di on boarding dei neo assunti.
• pianificare e partecipare a Recruiting Day, contribuendo a rafforzare l’immagine aziendale e l’esperienza dei candidati;
• essere il punto di riferimento per instaurare e mantenere rapporti strategici con università, scuole, istituti tecnici superiori.

Requisiti richiesti dal ruolo:

• esperienza di almeno 3 anni in ambito Talent Acquisition (recruiting ed employer branding);
• conoscenza del settore farmaceutico, in termini di profili ricercati, dinamiche di mercato e specificità del contesto;
• conoscenza dei principali profili professionali ricercati nel settore Life Sciences;
• capacità di comprendere e valutare competenze tecniche, seniority e requisiti specifici dei profili Life Science, interfacciandosi efficacemente con hiring manager e stakeholder tecnici;
• buona conoscenza scritta e parlata della lingua inglese;
• attitudine al lavoro di squadra
• capacità di pianificazione e gestione del tempo;
• spiccate doti relazionali e comunicative.

Sede di lavoro:

Scandicci (FI).

Cosa offriamo

• RAL a partire da € 27.000,00. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi e trasparenti, tenendo conto dell'esperienza professionale, delle competenze tecniche e trasversali, del livello di autonomia richiesto dal ruolo e degli elementi emersi durante il processo di selezione. Questo approccio ci consente di valorizzare al meglio il percorso e le competenze di ciascuna persona, garantendo coerenza ed equità nella definizione dell'offerta;
• Ticket restaurant del valore di € 7,00 per ogni giorno in presenza.
• 20 ore di Tempo di Qualità all'anno, da dedicare ad attività personali ed extraprofessionali, e 8 ore annue per visite mediche specialistiche;
• supporto e assistenza legale dedicato ai dipendenti;
• Induction Path di 6 mesi e \"Buddy Program\" per favorire l'orientamento all'interno dell'organizzazione;
• formazione specialistica e sviluppo professionale.
• Promuoviamo inoltre un modello di lavoro orientato alla flessibilità e al work-life balance, attraverso una politica di smart working, flessibilità oraria in ingresso e uscita e misure di supporto alla genitorialità.

La nostra certificazione sulla parità di genere rende verificabile un principio che guida da sempre il nostro modo di lavorare: valutare ogni persona per il suo valore.