Talent Acquisition & Employer Branding Specialist

JSB Solutions S.r.l.; Scandicci; On-site; EUR 24,000 - 30,000; Full time

Benefits offered by this job

Ticket restaurant €7,00/giorno

Tempo di Qualità 20 ore/anno

Induction Path 6 mesi e Buddy Program

Formazione specialistica e sviluppo

Job summary

JSB Solutions S.r.l. cerca una figura di Talent Acquisition & Employer Branding Specialist per potenziare la divisione Risorse Umane all'interno di un gruppo con sedi in Italia.

Il candidato ideale ha laurea in discipline umanistiche ed almeno 3 anni di esperienza nel recruiting, con esperienza nel Life Sciences e buona conoscenza dell’inglese. La posizione prevede la gestione autonoma di processi di selezione, attività di employer branding e relazioni con università e istituti tecnici.

Qualifications

• Laurea in discipline umanistiche; almeno 3 anni di esperienza in Talent Acquisition.
• Esperienza nel Life Science e conoscenza dei profili di settore.
• Buona conoscenza scritta e parlata della lingua inglese.

Responsibilities

• Gestire end-to-end il processo di selezione, dal briefing all’onboarding.
• Negoziazione/offerta e gestione delle trattative con i candidati.
• Sviluppare e pubblicare annunci, analizzare KPI di recruitment.
• Utilizzare LinkedIn e portali per l’attrazione di candidati.

Skills

Recruiting

Employer branding

Interviewing

Sourcing

English proficiency

Education

Laurea in discipline umanistiche

Tools

LinkedIn

Job description

JSB Solutions

azienda leader nei servizi life sciences con focus su consulenza, gestione studi clinici e sviluppo software, ricerca per il potenziamento del proprio organico una figura di Talent Acquisition & Employer Branding Specialist (JSB.FRK.26.010) da inserire all'interno della propria divisione Human Resources.

Chi siamo:

con cinque sedi operative in Italia (Firenze, Parma, Milano, Roma e Napoli), supportiamo le principali aziende farmaceutiche nei processi di compliance, di gestione di studi clinici e sviluppo piattaforme software, combinando expertise tecnica e approccio consulenziale.

Il ruolo:

il candidato ideale ha conseguito una laurea in discipline umanistiche ed ha maturato almeno 3 anni di esperienza nel campo della selezione del personale, di cui almeno un'esperienza nel settore Life Science.

Responsabilità principali:

Selezione del personale

• gestire autonomamente il processo di selezione end-to-end, con conoscenza approfondita del flusso di recruiting;
• gestire autonomamente il processo di negoziazione in fase di offerta al candidato;
• individuare e valutare i profili professionali più idonei in base ai requisiti richiesti dai team interni;
• redigere e pubblicare annunci di lavoro, in linea con le specifiche dei ruoli e il tone of voice aziendale;
• svolgere attività di analisi e reportistiche su attività strategiche di recruitment aziendale;
• utilizzare i principali canali di sourcing (LinkedIn, portali di recruiting, social media, database interni, etc.) per l’attrazione dei candidati;
• condurre colloqui e stesura di schede valutative dettagliate;
• organizzare le attività di on boarding dei neo assunti.

Employer Branding

• pianificare e partecipare a Recruiting Day, contribuendo a rafforzare l’immagine aziendale e l’esperienza dei candidati;
• essere il punto di riferimento per instaurare e mantenere rapporti strategici con università, scuole, istituti tecnici superiori.

Requisiti richiesti dal ruolo:

• esperienza di almeno 3 anni in ambito Talent Acquisition (recruiting ed employer branding);
• conoscenza del settore farmaceutico, in termini di profili ricercati, dinamiche di mercato e specificità del contesto;
• conoscenza dei principali profili professionali ricercati nel settore Life Sciences;
• capacità di comprendere e valutare competenze tecniche, seniority e requisiti specifici dei profili Life Science, interfacciandosi efficacemente con hiring manager e stakeholder tecnici;
• buona conoscenza scritta e parlata della lingua inglese;
• attitudine al lavoro di squadra
• capacità di pianificazione e gestione del tempo;
• spiccate doti relazionali e comunicative.

Sede di lavoro:

Scandicci (FI).

Cosa offriamo

• RAL a partire da € 27.000,00. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi e trasparenti, tenendo conto dell'esperienza professionale, delle competenze tecniche e trasversali, del livello di autonomia richiesto dal ruolo e degli elementi emersi durante il processo di selezione. Questo approccio ci consente di valorizzare al meglio il percorso e le competenze di ciascuna persona, garantendo coerenza ed equità nella definizione dell'offerta;
• Ticket restaurant del valore di € 7,00 per ogni giorno in presenza.

Benefit & Work-Life Balance

• 20 ore di Tempo di Qualità all'anno, da dedicare ad attività personali ed extraprofessionali, e 8 ore annue per visite mediche specialistiche;
• supporto e assistenza legale dedicato ai dipendenti;
• Induction Path di 6 mesi e "Buddy Program" per favorire l'orientamento all'interno dell'organizzazione;
• formazione specialistica e sviluppo professionale.

Promuoviamo inoltre un modello di lavoro orientato alla flessibilità e al work-life balance, attraverso una politica di smart working, flessibilità oraria in ingresso e uscita e misure di supporto alla genitorialità.

La nostra certificazione sulla parità di genere rende verificabile un principio che guida da sempre il nostro modo di lavorare: valutare ogni persona per il suo valore.