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AGAP2 cerca un Supervisore Elettrico On Site da inserire nel team tecnico di cantiere a Biella (Piemonte). La risorsa coordinerà e monitorerà le attività elettriche, garantendo il rispetto degli standard tecnici e delle normative di sicurezza, in contesto di impianti rinnovabili.
Si richiede diploma tecnico in ambito elettrico, 1–2 anni di esperienza in cantieri, capacità di leggere schemi e buone doti organizzative.
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti, abbiamo aperto, da sei anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Per importante realtà operante nel settore delle energie rinnovabili siamo alla ricerca di un Supervisore Elettrico On Site da inserire all'interno del team tecnico di cantiere a Biella (Piemonte).
La risorsa sarà coinvolta nelle attività di supervisione e coordinamento operativo delle lavorazioni elettriche, monitorando il corretto avanzamento dei lavori e verificando il rispetto degli standard qualitativi e delle procedure di sicurezza.
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 24.000 EUR e 35.000 EUR. La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.