Specialista amministrativo risorse umane

Seltis Hub S.r.l.; Funo di Argelato; On-site; EUR 32,000 - 35,000; Full time

Benefits offered by this job

Inserimento stabile

Ambiente strutturato

Job summary

Seltis Hub S.r.l. a Bologna cerca una risorsa HR Administration Specialist per rafforzare la funzione Risorse Umane con ruolo operativo focalizzato sull'amministrazione del personale e sulla contrattualistica.

La persona si occuperà di scadenze, presenze, payroll, recruiting e formazione, collaborando con referenti interni. Offriamo inserimento in realtà strutturata, formazione continua e opportunità di crescita, sede Bologna, lavoro in presenza, Orario 8:30-18:30.

Qualifications

• Diploma o laurea in ambito economico, giuridico o HR.
• Esperienza in HR Administration o gestione amministrativa.
• Conoscenza di base della normativa del lavoro e della contrattualistica.
• Buona conoscenza Excel e strumenti informatici.
• Precisione, metodo e capacità di gestire più scadenze contemporaneamente.
• Attitudine operativa e lavoro in team.

Responsibilities

• Gestione documentale e aggiornamento della documentazione del personale.
• Monitoraggio scadenze contrattuali e gestione assunzioni/proroghe/rinnovi/cessazioni.
• Controllo timbrature, gestione assenze, ferie e permessi.
• Raccolta e verifica dati per elaborazione paghe (no cedolini diretti).
• Pubblicazione annunci, screening curricula e organizzazione colloqui.
• Supporto nelle attività di salute e sicurezza sul lavoro.
• Supporto ai processi HR e miglioramento delle procedure.

Skills

Excel

HR amministrazione

Gestione scadenze

Selezione del personale

Lavoro in team

Education

Diploma o laurea in economia/giuridico/HR

Tools

Pacchetto Office

Job description

Seltis Hub è alla ricerca di una figura di HR Administration Specialist da inserire presso la sede di Bologna di una realtà aziendale strutturata e consolidata, operante nel settore della distribuzione di materiale elettrico ed elettrodomestici.

La risorsa sarà inserita all'interno della funzione Risorse Umane e ricoprirà un ruolo prevalentemente operativo, con un focus particolare sulla gestione amministrativa del personale, sul monitoraggio delle scadenze e sulla contrattualistica.

La posizione rappresenta un'opportunità per una persona organizzata e precisa, interessata a consolidare le proprie competenze amministrative e a sviluppare progressivamente una professionalità più ampia nell'ambito HR.

Di cosa ti occuperai

La figura avrà un ruolo concreto e trasversale, con prevalenza delle attività di amministrazione e gestione del personale:

• Amministrazione del personale: gestione e aggiornamento della documentazione relativa ai rapporti di lavoro, archiviazione e monitoraggio delle pratiche amministrative.
• Scadenzari e contrattualistica: gestione e aggiornamento degli scadenzari HR, monitoraggio delle scadenze contrattuali e predisposizione della documentazione relativa ad assunzioni, proroghe, rinnovi e cessazioni.
• Gestione delle presenze: controllo delle timbrature, gestione delle anomalie e monitoraggio di ferie, permessi, assenze e giustificativi, in collaborazione con i referenti aziendali.
• Supporto al payroll: raccolta e verifica dei dati necessari all'elaborazione delle paghe, in collaborazione con i referenti interni e/o il consulente esterno. La posizione non prevede l'elaborazione diretta dei cedolini.
• Ricerca e selezione: pubblicazione degli annunci, screening dei curricula, organizzazione dei colloqui e supporto nel coordinamento con i responsabili aziendali.
• Salute e sicurezza sul lavoro: supporto nella gestione documentale e nel monitoraggio delle scadenze relative alla formazione obbligatoria e alle visite mediche, in collaborazione con le funzioni competenti.
• Supporto ai processi HR: collaborazione alle attività quotidiane della funzione Risorse Umane e al miglioramento delle procedure amministrative.

Requisiti richiesti

Il/la candidato/a ideale possiede:

• Diploma o laurea, preferibilmente in ambito economico, giuridico o delle risorse umane.
• Esperienza in ruoli di amministrazione del personale, HR Administration o gestione amministrativa.
• Conoscenza di base della normativa del lavoro e della contrattualistica.
• Buona dimestichezza con Excel e gli strumenti informatici.
• Precisione, metodo, affidabilità e capacità di gestire più scadenze contemporaneamente.
• Attitudine operativa, orientamento al risultato, riservatezza e capacità di lavorare in team.

Cosa offre l'azienda

• Inserimento in una realtà aziendale strutturata e consolidata.
• Un ruolo prevalentemente operativo, con responsabilità dirette nella gestione delle attività amministrative HR.
• Affiancamento e collaborazione con i referenti HR e le altre funzioni aziendali.
• Possibilità di ampliare progressivamente le proprie competenze e responsabilità nell'ambito delle Risorse Umane.
• Opportunità di crescita professionale, con la possibilità di sviluppare competenze trasversali nei diversi processi HR.
• Sede di lavoro: Bologna.
• Modalità di lavoro: esclusivamente in presenza; non è previsto lo smart working.
• Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, dalle 8:30 alle 18:30, con 2 ore di pausa pranzo.
• RAL indicativa: € 32.000–35.000, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.