Senior Technical Recruiter (Ambito It/Engineering) Rif. 2026-143

Lazio

In loco

EUR 35.000 - 40.000

Tempo pieno

6 giorni fa

Candidati tra i primi

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Vantaggi offerti da questo lavoro

Salary Band

Variable Pay

Welfare benefits

Meal vouchers

Descrizione del lavoro

aizoOn, società di tecnologia e consulenza con presenza globale, cerca Senior Technical Recruiter per gestire processi di ricerca e selezione IT/Engineering. Ruolo autonomo e orientato al management, con attenzione alle esigenze e al fabbisogno del team.

Il profilo ideale possiede laurea in discipline umanistiche, almeno 4 anni di esperienza in talent acquisition IT/Engineering e fluente inglese; la conoscenza di una seconda lingua è un plus.

Competenze

Laurea in discipline umanistiche.
Almeno quattro anni di esperienza in attività di talent acquisition in ambito IT e/o Engineering.
Indispensabile la conoscenza fluente della lingua inglese.
La conoscenza di una seconda lingua sarà considerata un plus.

Mansioni

Supporto al management nell'analisi e nella definizione dei fabbisogni.
Ricerca proattiva di candidati attraverso i principali canali di reclutamento.
Screening dei profili professionali di interesse.
Pianificazione e gestione di colloqui conoscitivi.
Gestione della comunicazione con i candidati durante l'intero iter di selezione.

Conoscenze

Microsoft Office

Digital recruitment tools

Formazione

Laurea in discipline umanistiche

Strumenti

Descrizione del lavoro

Senior Technical Recruiter (ambito IT/Engineering)

aizoOn, società di tecnologia e consulenza, indipendente, operante a livello globale, ricerca un/a Senior Technical Recruiter (ambito IT/Engineering).

Responsabile della gestione dei processi di ricerca e selezione di profili professionali afferenti agli ambiti IT/Engineering, con autonomo presidio delle attività di:

supporto al management nell'analisi e nella definizione dei fabbisogni
ricerca proattiva di candidati attraverso i principali canali di reclutamento
screening dei profili professionali di interesse
pianificazione e gestione di colloqui conoscitivi
gestione della comunicazione con i candidati durante l'intero iter di selezione

Profilo

Laurea in discipline umanistiche
Almeno quattro anni di esperienza in attività di talent acquisition in ambito IT e/o Engineering
Indispensabile la conoscenza fluente della lingua inglese
La conoscenza di una seconda lingua sarà considerata un plus

Competenze richieste

Buona conoscenza degli strumenti di Microsoft Office e dei principali strumenti di digital recruitment (es. Linkedin).

Informazioni contrattuali

Stiamo aggiornando i nostri annunci ai sensi del Dlgs del 7 maggio 2026, 96. Le ulteriori informazioni di dettaglio possono essere richieste/saranno fornite direttamente in sede di colloquio. Il ruolo, la seniority, le credenziali educative, le qualifiche, le certificazioni e le competenze professionali compongono gli elementi di valutazione per determinare il quadro retributivo. La retribuzione variabile e i benefits sono in funzione del ruolo e della responsabilità. xdwybme CCNL Terziario Level 2-1

Retribuzione e Benefits