Senior IT & Engineering Talent Partner

aizoOn Technology Consulting; Roma; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Job summary

AizoOn Technology Consulting, operante a Roma, cerca un Senior Technical Recruiter per gestire i processi di ricerca e selezione di profili nell'ambito IT/Engineering. Il candidato ideale avrà almeno quattro anni di esperienza in talent acquisition e una fluente conoscenza dell'inglese. La posizione include compiti di supporto al management, ricerca di candidati e gestione di colloqui. È richiesta una buona conoscenza degli strumenti di Microsoft Office e recruitment digitale.

Qualifications

• Almeno quattro anni di esperienza in talent acquisition nell'ambito IT e/o Engineering.
• Conoscenza fluente della lingua inglese, una seconda lingua è un plus.
• Buona conoscenza degli strumenti di Microsoft Office.

Responsibilities

• Gestire i processi di ricerca e selezione nel settore IT/Engineering.
• Supportare il management nell'analisi dei fabbisogni.
• Ricerca proattiva di candidati mediante canali di reclutamento.

Skills

Talent acquisition

Fluente inglese

Uso di Microsoft Office

Recruitment digitale

Job description

aizoOn, società di tecnologia e consulenza, indipendente, operante a livello globale, ricerca un / a Senior Technical Recruiter (ambito IT/Engineering).

Il/La candidato/a sarà responsabile della gestione dei processi di ricerca e selezione di profili professionali afferenti agli ambiti IT/Engineering, con autonomo presidio delle attività di:

• supporto al management nell’analisi e nella definizione dei fabbisogni
• ricerca proattiva di candidati attraverso i principali canali di reclutamento
• screening dei profili professionali di interesse
• pianificazione e gestione di colloqui conoscitivi
• gestione della comunicazione con i candidati durante l’intero iter di selezione
• Almeno quattro anni di esperienza in attività di talent acquisition in ambito IT e/o Engineering
• Indispensabile la conoscenza fluente della lingua inglese; la conoscenza di una seconda lingua sarà considerata un plus.

Buona conoscenza degli strumenti di Microsoft Office e dei principali strumenti di digital recruitment (es. Linkedin).

Stiamo aggiornando i nostri annunci ai sensi del Dlgs del 7 maggio 2026, n.ro 96. Le ulteriori informazioni di dettaglio possono essere richieste/saranno fornite direttamente in sede di colloquio.

Il ruolo, la seniority, le credenziali educative, le qualifiche, le certificazioni e le competenze professionali compongono gli elementi di valutazione per determinare il quadro retributivo.

La retribuzione variabile e i benefits sono in funzione del ruolo e della responsabilità.

CCNL Terziario

In aizoOn non tolleriamo comportamenti discriminatori e ci impegniamo a rispettare e valorizzare l'unicità di ciascuna persona.