Senior Technical Recruiter (ambito IT/Engineering) Rif. 2026-144

aizoOn Technology Consulting; Torino; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di consulenza globale cerca un Senior Technical Recruiter nell'ambito IT/Engineering per gestire i processi di ricerca e selezione. Il candidato ideale ha almeno quattro anni di esperienza nel settore, è fluente in inglese e possiede buone conoscenze di Microsoft Office e strumenti di digital recruitment come Linkedin. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante a Torino.

Competenze

• Almeno quattro anni di esperienza in attività di talent acquisition in ambito IT e/o Engineering.
• Fluente conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di una seconda lingua è un plus.

Mansioni

• Supporto al management nell’analisi e definizione dei fabbisogni.
• Ricerca proattiva di candidati tramite canali di reclutamento.
• Screening dei profili professionali di interesse.
• Pianificazione e gestione di colloqui conoscitivi.
• Gestione della comunicazione con i candidati durante l’iter di selezione.

Conoscenze

Talent acquisition

Fluente conoscenza dell'inglese

Conoscenza di strumenti di digital recruitment

Buona conoscenza di Microsoft Office

Descrizione del lavoro

aizoOn, società di tecnologia e consulenza, indipendente, operante a livello globale, ricerca un / a Senior Technical Recruiter (ambito IT/Engineering).

Il/La candidato/a sarà responsabile della gestione dei processi di ricerca e selezione di profili professionali afferenti agli ambiti IT/Engineering, con autonomo presidio delle attività di:

• supporto al management nell’analisi e nella definizione dei fabbisogni
• ricerca proattiva di candidati attraverso i principali canali di reclutamento
• screening dei profili professionali di interesse
• pianificazione e gestione di colloqui conoscitivi
• gestione della comunicazione con i candidati durante l’intero iter di selezione
• Almeno quattro anni di esperienza in attività di talent acquisition in ambito IT e/o Engineering
• Indispensabile la conoscenza fluente della lingua inglese; la conoscenza di una seconda lingua sarà considerata un plus.

Buona conoscenza degli strumenti di Microsoft Office e dei principali strumenti di digital recruitment (es. Linkedin).