Senior HR Specialist: Recruiting & People Development Lead

Institute for Biomedicine – Eurac Research; Bolzano; In loco; EUR 42.000 - 64.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Welfare-Paket

Work-Life-Balance

Internationales Arbeitsumfeld

Flache Hierarchien

Descrizione del lavoro

Eurac Research sucht eine Senior HR Specialist zur Implementierung des neuen Recruiting-Modells und zur Weiterentwicklung des Career Centers. Die Rolle verbindet Recruiting, People Development, Career Counseling und interne Kommunikation in einem internationalen Umfeld.

Sie arbeiten eng mit dem HR-Team zusammen, steuern Projekte und übernehmen Verantwortung für Teilprozesse, inklusive der Mitarbeit an Strategien und der Umsetzung von Maßnahmen im Career Center.

Competenze

• Masterabschluss in Geistes-, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder Psychologie; eine fachspezifische Weiterbildung ist vorteilhaft.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung, ideal in internationalem Umfeld.
• Gute Deutsch-, Italienisch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise; Prioritäten setzen können.

Mansioni

• Recruiting: neues Modell einführen, Anforderungsprofile erstellen, Stellenausschreibungen veröffentlichen, Bewerbungen sichten und Interviews führen.
• Personalentwicklung: Projekte im Bereich People Development betreuen, Berichte und Maßnahmenpläne erstellen.
• Career Counseling: Career-Counseling-Prozesse begleiten, Assessments durchführen und Strategien erarbeiten.
• Interne Kommunikation: Career Center Sichtbarkeit intern strategisch weiterentwickeln und Inhalte/Formate konzipieren.

Conoscenze

Recruiting

Personalentwicklung

Career Counseling

Interne Kommunikation

Formazione

Masterabschluss in Geistes-, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder Psychologie

Strumenti

Onboard Portal

Descrizione del lavoro

Eurac Research sucht eine Senior HR Specialist zur Implementierung des neuen Recruiting-Modells und zur Weiterentwicklung des Career Centers. Die Rolle verbindet Recruiting, People Development, Career Counseling und interne Kommunikation in einem internationalen Umfeld.

Sie arbeiten eng mit dem HR-Team zusammen, steuern Projekte und übernehmen Verantwortung für Teilprozesse, inklusive der Mitarbeit an Strategien und der Umsetzung von Maßnahmen im Career Center.