Senior HR Generalist

Ambire; Roma; On-site; EUR 75,000 - 85,000; Full time

Job summary

Ambire Srl SB Sede Roma è alla ricerca di un Senior HR Generalist per supportare la gestione dei processi HR, l’amministrazione del personale e l’applicazione del CCNL Credito. La risorsa interagirà con management e funzioni aziendali, contribuendo a recruiting, onboarding e sviluppo delle risorse.

Il ruolo richiede esperienza consolidata in HR Generalist, conoscenza del CCNL Credito e buone competenze di reporting HR. Sede di lavoro a Roma, con RAL prevista tra 75.000 e 85.000 euro lordi annui.

Qualifications

• Conoscenza del CCNL Credito e dei relativi istituti contrattuali
• Buona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi di gestione del personale
• Capacità di analisi e utilizzo degli strumenti di reporting HR
• Buona padronanza degli strumenti informatici, in particolare Excel

Responsibilities

• Gestire e supportare i principali processi HR lungo il ciclo di vita delle persone in azienda
• Supportare la gestione dei rapporti di lavoro e delle principali tematiche relative all’amministrazione del personale
• Garantire l’interpretazione e l’applicazione del CCNL Credito e dei relativi istituti contrattuali
• Fornire supporto a manager e dipendenti sulle principali tematiche HR e giuslavoristiche
• Supportare le attività di recruiting, onboarding e inserimento delle nuove risorse
• Collaborare alla gestione dei processi di performance management, formazione e sviluppo
• Contribuire alla definizione e implementazione di policy e procedure HR
• Monitorare i principali indicatori HR e predisporre reportistica
• Partecipare a progetti trasversali di sviluppo organizzativo e miglioramento dei processi HR

Skills

CCNL Credito

HR reporting

Normativa lavoro

Analisi dati HR

Education

Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini

Tools

Excel

Job description

Azienda Ambire Srl SB Sede Roma, Italia Professione/ Funzione Altro

Descrizione azienda

Ambire Società Benefit ricerca per un’importante realtà aziendale un/una:

Senior HR Generalist – Settore Credito

Posizione

La persona selezionata sarà inserita all’interno della funzione Risorse Umane e contribuirà alla gestione dei principali processi HR, con particolare riferimento alle tematiche di gestione e amministrazione del personale e all’applicazione della normativa e della contrattazione collettiva di settore.

La risorsa opererà in un contesto strutturato, collaborando con il management e con le diverse funzioni aziendali e rappresentando un punto di riferimento sulle principali tematiche HR.

In particolare, si occuperà di:

• Gestire e supportare i principali processi HR lungo il ciclo di vita delle persone in azienda
• Supportare la gestione dei rapporti di lavoro e delle principali tematiche relative all’amministrazione del personale
• Garantire la corretta interpretazione e applicazione del CCNL Credito e dei relativi istituti contrattuali
• Fornire supporto a manager e dipendenti sulle principali tematiche HR e giuslavoristiche
• Supportare le attività di recruiting, onboarding e inserimento delle nuove risorse
• Collaborare alla gestione dei processi di performance management, formazione e sviluppo
• Contribuire alla definizione e all’implementazione di policy e procedure HR
• Monitorare i principali indicatori HR e predisporre reportistica a supporto delle decisioni
• Partecipare a progetti trasversali di sviluppo organizzativo e miglioramento dei processi HR

Titolo di studio

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini

Esperienza

• Esperienza consolidata in ruoli HR Generalist o analoghi, maturata in contesti aziendali strutturati
• Esperienza professionale in organizzazioni che applicano il CCNL Credito e conoscenza concreta dei relativi istituti contrattuali

Competenze

• Conoscenza del CCNL Credito e delle principali tematiche connesse alla sua applicazione
• Buona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi di gestione del personale
• Conoscenza dei principali processi di gestione e sviluppo delle Risorse Umane
• Capacità di analisi e utilizzo dei principali strumenti di reporting HR
• Buona padronanza degli strumenti informatici e del pacchetto Office, in particolare Excel

Competenze trasversali

• Ottime capacità relazionali e comunicative
• Capacità di interagire efficacemente con interlocutori e livelli organizzativi differenti
• Approccio analitico e orientamento alla soluzione
• Autonomia organizzativa e capacità di gestione delle priorità
• Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione interfunzionale
• Riservatezza and attenzione nella gestione delle informazioni

Altre informazioni

Sede di lavoro: Roma

RAL prevista: €75.000 – €85.000 lordi annui

Il posizionamento all’interno della fascia retributiva sarà definito sulla base di criteri oggettivi e neutrali, tenendo conto delle caratteristiche della posizione e delle competenze ed esperienze professionali rilevanti per il ruolo.

Ambire Società Benefit promuove processi di ricerca e selezione basati su criteri di pari opportunità e non discriminazione.

Aut. Min. del Lav. n°13/I/0015692/03.04 per Ric. e Sel. del Personale