Senior HR Business Partner for Industrial Operations

Aeneas; Lazio; On-site; EUR 55,000 - 65,000; Full time

Job summary

Aeneas è alla ricerca di un Corporate HR Business Partner per rafforzare la Direzione Risorse Umane. Riportando al Corporate HR Manager, supporterà la gestione organizzativa e manageriale dell’organizzazione.

Affiancherà i Manager, gestirà onboarding/offboarding, garantirà l’applicazione delle policy e delle normative sul lavoro, pianificherà gli organici e guiderà i processi HR annuali, tra cui performance e salary review.

Qualifications

• Laurea in discipline economiche o giuridiche.
• Esperienza consolidata in ruoli di HR Business Partner e/o Hr Generalist/Specialist maturata in contesti industriali strutturati.
• Buona conoscenza dei principali processi HR (talent acquisition, onboarding, performance, compensation & benefits, diritto del lavoro)
• Capacità di comunicare in modo chiaro ed efficace con interlocutori diversi e su diversi livelli organizzativi
• Resilienza, affidabilità e capacità di gestione dello stress
• Buona padronanza della lingua inglese

Responsibilities

• Affiancare i Manager nella gestione quotidiana delle attività
• Gestire le situazioni complesse e le eventuali conflittualità
• Monitorare e gestire il processo on boarding e off boarding (dimissioni, cessazioni, exit interview etc.)
• Garantire la corretta applicazione delle policy aziendali e delle normative giuslavoristiche
• Collaborare con i Manager nella pianificazione degli organici, monitorando i fabbisogni, i costi del personale e in generale tutti i processi HR
• Presidiare i principali processi HR su base annuale (performance, salary review, MBO, programmazione etc.)
• Fornire supporto su tematiche contrattuali e giuslavoristiche
• Curare gli aspetti di comunicazione interna

Skills

HR Business Partner

HR Generalist

Talent Acquisition

Onboarding

Performance Management

Salary Review

Diritto del lavoro

Inglese

Education

Laurea in discipline economiche o giuridiche

Job description

Aeneas è alla ricerca di un Corporate HR Business Partner per rafforzare la Direzione Risorse Umane. Riportando al Corporate HR Manager, supporterà la gestione organizzativa e manageriale dell’organizzazione.

Affiancherà i Manager, gestirà onboarding/offboarding, garantirà l’applicazione delle policy e delle normative sul lavoro, pianificherà gli organici e guiderà i processi HR annuali, tra cui performance e salary review.