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Gefran S.p.A a Provaglio d'Iseo cerca un ingegnere R&D per lo sviluppo di software embedded, focalizzandosi su firmware per comunicazione industriale. Ideale per chi ha oltre 10 anni di esperienza in protocollo industriali e sviluppo firmware.
Viene offerto un contratto a tempo indeterminato con retribuzione annua lorda tra € 50.000 e € 62.000, con ulteriori benefit come mensa aziendale e smart working.
Inserita all'interno del team R&D Automation Software, la persona selezionata sarà responsabile dello sviluppo di software embedded, con particolare focus sui firmware per la comunicazione industriale basata su protocolli Fieldbus ed Ethernet industriale.
La figura rappresenterà inoltre un riferimento tecnico per l'azienda nelle scelte architetturali e tecnologiche legate alla comunicazione industriale, contribuendo attivamente all'evoluzione delle piattaforme hardware e software dei prodotti.
Cerchiamo una persona con solide competenze tecniche, forte orientamento all'analisi e al problem solving e capacità di operare come punto di riferimento all'interno del team. Completano il profilo ottime capacità relazionali, predisposizione al lavoro in team, autorevolezza tecnica e interesse per l'aggiornamento continuo sulle tecnologie e sugli standard di comunicazione industriale.
Il/la candidato/a ideale possiede una laurea in Ingegneria Informatica, Ingegneria Elettronica o discipline equivalenti e ha maturato almeno 10 anni di esperienza nello sviluppo di firmware embedded e protocolli di comunicazione industriale.
Provaglio d'Iseo (BS)
Offriamo un contratto a tempo indeterminato con inquadramento secondo il CCNL Metalmeccanico Industria - Impiegato. La retribuzione annua lorda prevista è compresa tra € 50.000 e € 62.000 e sarà definita in funzione dell'esperienza professionale e delle competenze tecniche maturate dalla persona selezionata. Il pacchetto retributivo comprende inoltre mensa aziendale, welfare aziendale, smart working e assicurazione sanitaria integrativa. La retribuzione finale sarà determinata sulla base di criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere, valorizzando esperienza, competenze e anzianità professionale.
In Gefran promuoviamo le pari opportunità e valorizziamo il merito e il talento come principi guida delle nostre scelte. Garantiamo un processo di selezione equo, accessibile e inclusivo, e accogliamo candidature indipendentemente da genere, età, origine etnica, orientamento affettivo, disabilità o qualsiasi altra caratteristica personale.