Selezionatore/trice junior per servizi alla clientela

Monor srls; Carpi; Vor Ort; EUR 16.000 - 19.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Full-time 40h

Stipendio lordo mensile 1.450-1.680 €

Buoni pasto

Formazione continua

Affiancamento HR manager senior

Welfare aziendale

Zusammenfassung

Monor srls cerca un recruiter operativo per gestire l'intero ciclo di selezione per profili di operatore/trice call center. Il ruolo prevede pubblicazione annunci, screening settimanale di CV, colloqui telefonici e in presenza, gestione database candidati su HR e iter pre-assuntivo in stretta collaborazione con gli HR.

Si offre contratto a tempo determinato 12 mesi finalizzato all'indeterminato, full-time 40h, orario flessibile, formazione continua e affiancamento da HR manager senior in un

Qualifikationen

• Diploma di scuola superiore richiesto.
• Breve esperienza nel ruolo (6-12 mesi in stage o tirocinio retribuito).
• Dimestichezza con pacchetto Office e strumenti di video-colloquio.
• Capacità di gestire più candidature contemporaneamente.
• Orientamento ai risultati e flessibilità nei tempi di colloquio.

Aufgaben

• Gestione dell'intero ciclo di recruitment per operatori call center.
• Pubblicazione annunci su portali di settore e screening di 60-80 CV settimanali.
• Colloqui telefonici preliminari e conoscitivi in presenza.
• Gestione del database candidati su gestionale HR.
• Coordinamento con gli responsabili di shift per allineare tempi di inserimento.
• Affiancamento diretto con HR manager senior durante l'inserimento.

Kenntnisse

Gestione candidature

Comunicazione efficace

Ausbildung

Diploma di scuola superiore

Tools

Microsoft Office

Video conferencing tools

Jobbeschreibung

Inseriamo nel nostro organico una figura dedicata alla selezione del personale operativo per attività di customer service telefonico. Il contesto è un centro servizi che gestisce relazioni con clienti finali su canali inbound, con necessità continue di nuove risorse per copertura turni e ampliamento team.

Ti occuperai dell'intero ciclo di recruiting per profili di operatore/trice call center: pubblicazione annunci su portali di settore, screening di 60-80 curriculum settimanali, colloqui telefonici preliminari e conoscitivi in presenza, gestione del database candidati su gestionale HR. Seguirai poi l'iter pre-assuntivo, dai controlli documentali alla pianificazione delle giornate di formazione iniziale, in coordinamento con i responsabili di shift per allineare i tempi di inserimento alle esigenze operative.

Offerta e benefit:

• contratto a tempo determinato 12 mesi, finalizzato a indeterminato
• tempo pieno full-time 40h, dal lunedì al venerdì con orario flessibile in ingresso/uscita
• retribuzione lorda mensile: 1.450-1.680 € (CCNL Telecomunicazioni)
• Buoni pasto
• Formazione continua su tecniche di selezione e strumenti HR
• affiancamento diretto con HR manager senior
• Welfare aziendale

Requisiti:

• diploma di scuola superiore
• breve esperienza nel ruolo (anche 6-12 mesi in stage o tirocinio retribuito)
• dimestichezza con pacchetto Office e strumenti di video-colloquio
• capacità di gestire più candidature contemporaneamente
• orientamento ai risultati e flessibilità nei tempi di colloquio

Sede di lavoro: Carpi