SAP HCM Specialist

KeyPartners; Roma; Hybrid; EUR 33,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Buoni pasto 7€

Bonus Produzione 1.600€

Job summary

KeyPartners cerca uno SAP HCM Specialist esperto in SAP SuccessFactors da inserire nel team ERP/HCM. Il ruolo prevede supporto a moduli HCM, payroll e integrazioni tra sistemi, con attenzione a requisiti funzionali e qualità della documentazione.

La risorsa lavorerà in un contesto ibrido con presenza a Roma Nord, interfacciandosi con HR/IT e fornitori, con formazione continua e KPI orientati ai processi HR.

Qualifications

• Conoscenza di base dei processi HCM e interesse per SAP SuccessFactors.
• Buona dimestichezza con Excel.
• Conoscenza dell’inglese livello minimo B1/B2.
• Propensione al lavoro in team e problem solving.

Responsibilities

• Supportare configurazione e personalizzazione SAP SuccessFactors nei moduli HCM.
• Gestire processi SAP Payroll, Time & Travel (TM/PY, Concur).
• Raccogliere requisiti funzionali e contribuire al design.
• Monitorare attività operative su HCM e gestire test SIT/UAT.

Skills

HCM basics

SAP SuccessFactors

Excel

English B1/B2

Teamwork

Education

Laurea triennale/magistrale

Tools

SAP SuccessFactors

SAP S/4HANA

Job description

Per conto di uno dei nostri Key Client, società leader in ambito Telecomunicazioni, siamo alla ricerca di un SAP HCM Specialist, specializzato in SAP SuccessFactors, da inserire all’interno della struttura ERP / Human Capital Management.

Responsabilità principali:

• Supporto alla configurazione e personalizzazione dei moduli SAP SuccessFactors in ambito HCM (Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Compensation, Learning, Succession & Development), sotto la guida di figure senior;
• Supporto alla gestione dei processi SAP Payroll, Time & Travel (TM/PY, Concur), inclusi controlli di primo livello e monitoraggio dei flussi approvativi;
• Supporto alla raccolta dei requisiti funzionali e contributo alla stesura della documentazione di functional design;
• Monitoraggio delle attività operative su HCM, nel rispetto di scadenze e priorità assegnate;
• Supporto alle fasi di test (SIT, UAT), con raccolta delle evidenze di collaudo e prima verifica delle anomalie;
• Supporto alla gestione delle integrazioni tra sistemi HCM, ERP e piattaforme documentali e di rendicontazione;
• Contributo all’identificazione di miglioramenti ai processi HR operativi, sotto il coordinamento di figure senior;
• Collaborazione quotidiana con team interni, fornitori e stakeholder HR/IT.

Il candidato ideale dovrà possedere i seguenti requisiti:

• Laurea triennale o magistrale in Economia, Ingegneria Gestionale, Informatica o discipline affini (anche neolaureati/e);
• Conoscenza di base dei processi HCM e forte interesse verso i sistemi SAP SuccessFactors;
• Buona dimestichezza con il pacchetto Office, in particolare Excel;
• Conoscenza della lingua inglese almeno a livello B1/B2;
• Precisione, affidabilità e attenzione al dettaglio, buone capacità organizzative e di problem solving, propensione al lavoro in team;
• Attitudine al supporto operativo su attività di configurazione, manutenzione dati e gestione delle richieste di primo livello.

Costituiscono titolo preferenziale:

• Precedente esperienza, anche breve (tirocinio/stage), in ambito HR, HCM o ERP, o una prima esperienza in progetti di implementazione o migrazione di sistemi ERP/HCM;
• Certificazioni SAP SuccessFactors di base;
• Conoscenza, anche teorica, di SAP S/4HANA (moduli TM/PY, Concur e logiche di integrazione Payroll) e dei processi Time & Travel;
• Conoscenza di base di strumenti di reporting (SAP Fiori, SAP Analytics/BI);
• Interesse per le logiche di integrazione ERP–HCM e per le metodologie Agile.
• Contratto: Tempo Indeterminato, CCNL Telecomunicazioni;
• Budget: RAL 33.000€ / 40.000€ + 1.600€ di Bonus Produzione;
• Benefit: buoni pasto da 7€
• Smart Working: modalità ibrida, 80% in presenza e 20% da remoto.

Sede: Roma Nord, Lazio, Italia.