Sales HR Partner - Talent & Performance (Field Sales)

Mynameis; Lombardia; Hybrid; EUR 55,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Smart working

Job summary

Mynameis, società di head hunting, cerca un Sales HR Business Partner per guidare la popolazione commerciale distribuita sul territorio nazionale. La risorsa riporterà alla Direzione HR e sarà punto di riferimento HR per i team di vendita, supportando manager e business nelle principali attività di gestione delle persone.

La posizione prevede responsabilità su performance management, development e crescita interna, con coinvolgimento in change management e sviluppo manageriale.

Qualifications

• Esperienza di 7-10 anni in ruoli Sales HR Business Partner.
• Provenienza da contesti con reti commerciali, retail o field su territorio nazionale.
• Familiarità con HRIS, in particolare SuccessFactors e Zucchetti.
• Capacità di interagire con stakeholder senior e focus sul business.
• Disponibilità a trasferte frequenti (circa 8-10 giorni al mese).
• Ottime capacità relazionali e comunicative.

Responsibilities

• Affiancare il management commerciale nelle decisioni organizzative e gestione delle persone.
• Gestione e sviluppo delle performance (performance management, talent development).
• Monitorare KPI HR quali turnover, retention, engagement e performance.
• Supportare iniziative di change management e sviluppo manageriale.
• Coordinare incentivi della forza vendita e collaborare con altri HR Partner.

Skills

Sales HRBP experience

Stakeholder management

Change management

Performance management

Talent development

HRIS proficiency (SuccessFactors e Zuc

Tools

SuccessFactors

Zucchetti

Job description

Mynameis, società di head hunting, cerca un Sales HR Business Partner per guidare la popolazione commerciale distribuita sul territorio nazionale. La risorsa riporterà alla Direzione HR e sarà punto di riferimento HR per i team di vendita, supportando manager e business nelle principali attività di gestione delle persone.

La posizione prevede responsabilità su performance management, development e crescita interna, con coinvolgimento in change management e sviluppo manageriale.