Sales Account

Horsa S.P.A.; Sasso Marconi; On-site; EUR 28,000 - 35,000; Full time

Benefits offered by this job

buoni pasto

assicurazione sanitaria

convenzioni dedicate

Job summary

Horsa S.P.A. cerca un Sales Account da inserire presso Bologna per sviluppare nuove opportunità commerciali e gestire relazioni con prospect e clienti nel ambito payroll e supporto HR.

La figura sarà responsabile di promuovere servizi HR, analizzare esigenze dei clienti, guidare il ciclo di vendita e collaborare con team specializzati. Si richiede almeno 3 anni di esperienza B2B, conoscenza HR/payroll, ottime capacità relazionali e disponibilità a spostamenti.

Qualifications

• Esperienza di almeno 3 anni in ruoli commerciali B2B.
• Conoscenza del mercato HR, Payroll o servizi HR.
• Spiccate capacità relazionali, negoziali e gestione delle trattative.

Responsibilities

• Sviluppare il business attraverso attività di prospecting e acquisizione di nuovi clienti per i territori assegnati.
• Promuovere e vendere servizi HR, payroll e time & attendance in outsourcing.
• Analizzare le esigenze dei clienti e proporre soluzioni personalizzate.
• Gestire l'intero ciclo di vendita, dalla qualificazione dell'opportunità alla chiusura della trattativa.
• Collaborare con i team specialistici nelle proposte commerciali.
• Presidiare il territorio di riferimento e partecipare ad eventi e networking.
• Monitorare il mercato e individuare nuove opportunità di sviluppo.

Skills

B2B experience

HR/payroll market

Relazioni negoziali

Autonomia

Disponibilità spostamenti

Job description

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Collaboriamo ogni giorno con aziende italiane e internazionali che vogliono innovare e costruire un vantaggio competitivo attraverso la tecnologia.

Sede di inserimento: Bologna

Per potenziare la nostra struttura commerciale siamo alla ricerca di un/una Sales Account che contribuisca allo sviluppo del mercato e all'espansione del portafoglio clienti nell'ambito dei servizi Payroll e del supporto tecnico legato alle soluzioni Zucchetti.

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Il ruolo

La persona selezionata avrà la responsabilità di sviluppare nuove opportunità commerciali e gestire relazioni strategiche con aziende prospect e clienti, promuovendo i servizi offerti da Horsa ONE. La persona sarà assunta pressa la nostra sede di Bologna.

Principali responsabilità

• Sviluppare il business attraverso attività di prospecting e acquisizione di nuovi clienti per i territori assegnati
• Promuovere e vendere servizi di:
  • Servizi e supporto tecnico applicativo su soluzioni HR.
  • Servizi payroll e time & attendance in outsourcing;
• Analizzare le esigenze dei clienti e proporre soluzioni personalizzate.
• Gestire l'intero ciclo di vendita, dalla qualificazione dell'opportunità alla chiusura della trattativa.
• Collaborare con i team specialistici nella definizione delle proposte commerciali.
• Presidiare il territorio di riferimento e partecipare ad eventi, networking e iniziative commerciali.
• Monitorare il mercato e individuare nuove opportunità di sviluppo.

• Esperienza di almeno 3 anni in ruoli commerciali B2B.
• Conoscenza del mercato HR, Payroll o dei servizi legati all’area Amministrazione e gestione del personale
• Spiccate capacità relazionali, negoziali e di gestione delle trattative.
• Forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi.
• Capacità di lavorare in autonomia e per obiettivi.
• Disponibilità a spostamenti sul territorio.

Cosa offriamo?

La retribuzione annua lorda sarà definita all’interno di un range indicativo di € 28.000 - € 35.000, in base a esperienza, competenze e livello di responsabilità del ruolo. E' prevista inoltre retribuzione variabile legata al raggiungimento di obiettivi commerciali ed aziendali.

Il pacchetto retributivo è arricchito da un sistema di benefit che include buoni pasto, assicurazione sanitaria, convenzioni dedicate.

Opportunità di crescita e sviluppo professionale all’interno di un contesto dinamico orientato all'innovazione.

La ricerca è rivolta anche a persone appartenenti alle categorie protette L.68/99 Art.1.

Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende estesa a entrambi i sessi (L 903/77).