Responsabile Ufficio Risorse Umane

Hospitaliti; Limone sul Garda; In loco; EUR 47.000 - 53.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Indeterminato

14 mensilità CCNL Turismo

Descrizione del lavoro

Horstmann Hotels Group, storico gruppo dell’ospitalità sul Lago di Garda con sede a Limone sul Garda, cerca un Responsabile Ufficio Risorse Umane con delega su selezione e gestione del personale. Riporta alla Direzione e coordina l’Ufficio Risorse Umane per 13 strutture e 350 collaboratori stagionali.

La persona integrerà un team dinamico, pianificherà i fabbisogni, gestirà l’intero ciclo di recruiting e collaborerà con direzioni e aziende partner, assicurando omogeneità e conformità normativa.

Competenze

• Esperienza consolidata in selezione ad alto volume in contesti multi-sito e stagionali.
• Conoscenza della normativa del lavoro e CCNL Turismo.
• Autorevolezza nel dialogo con Direttori di struttura.
• Buone capacità organizzative e gestione del tempo durante la stagione.

Mansioni

• Pianifica i fabbisogni di organico di ciascuna struttura insieme ai Direttori e alla Proprietà.
• Presidia l'intero ciclo di ricerca e selezione per tutte le strutture e reparti.
• Definisce strumenti di valutazione condivisi e garantisce omogeneità tra le strutture.
• Gestisce l’Ufficio Risorse Umane e supporta payroll e adempimenti in collaborazione con la Proprietà.
• Cura l’employer branding del Gruppo e monitora i dati di turnover e copertura.

Conoscenze

Gestione HR

Ricerca e selezione

Relazioni Direzione

Inglese (fluente)

Strumenti

ATS

HR software

Descrizione del lavoro

Horstmann Hotels is hiring through Hosco in Limone Sul Garda. Horstmann Hotels Group — gruppo storico dell'hospitality sul Lago di Garda (hotel, campeggi, residence, ristoranti, bar e retail), con sede a Limone sul Garda (BS) — ricerca il/la Responsabile Ufficio Risorse Umane del Gruppo, con delega su selezione e gestione del personale. Il Gruppo conta tredici strutture e arriva a 350 collaboratori stagionali nel picco estivo. La posizione è la figura apicale dell'Ufficio Risorse Umane, riporta direttamente alla Direzione Aziendale e coordina l'ufficio.

Responsabilità

• Pianifica i fabbisogni di organico di ciascuna struttura insieme ai Direttori e alla Proprietà
• Presidia l'intero ciclo di ricerca e selezione per tutte le strutture e tutti i reparti
• Sviluppa e misura i canali: portali di settore, scuole alberghiere e istituti professionali, agenzie, canali di reclutamento esteri, referral interno
• Definisce con i Direttori standard e strumenti di valutazione condivisi, garantendo omogeneità tra le strutture
• Presidia la logistica dell'inserimento: arrivi, documenti, alloggi del personale, primi giorni in reparto
• Intercetta e gestisce le criticità prima che diventino dimissioni, gestisce sostituzioni e spostamenti tra strutture
• Gestisce il database candidati; costruisce e attiva il piano di richiamo degli stagionali dell'anno precedente
• Coordina l'Ufficio Risorse Umane e concorre a definirne assetto e dimensionamento
• È interlocutore dell'amministrazione per contrattualistica, payrolls, politiche retributive e adempimenti, che restano in capo alla Proprietà con il supporto dello studio di consulenza
• Cura l'employer branding del Gruppo: career page, contenuti, presenza sui canali di settore
• Monitora i dati dell'ufficio: tempi di copertura, tasso di ritorno degli stagionali, turnover

Requisiti

• Esperienza consolidata in selezione ad alto volume, in contesti multi-sito e stagionali (hospitality, ristorazione o agenzia per il lavoro)
• Dimestichezza con ATS, metriche di recruiting e gestione di campagne con forte stagionalità
• Autorevolezza e capacità di dialogo con i Direttori di struttura
• Conoscenza generale della normativa del lavoro e del CCNL Turismo
• Ottime capacità organizzative e resistenza ai ritmi della stagione
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Pacchetto Office e gestionali HR; patente B e disponibilità a spostarsi tra le strutture
• Si offriInserimento a tempo indeterminatoRAL 47.000-53.000 € commisurata all'esperienza (CCNL Turismo, 14 mensilità)

Experience required: 60 months in a comparable hospitality role.

Please see the full vacancy for the benefits offered by Horstmann Hotels.