Responsabile risorse umane

Afea | healthcare e-volution; Terni; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Afea S.r.l. ricerca una figura di Responsabile delle Risorse Umane per guidare talent acquisition, retention e culture aziendale. Ruolo orientato a HR Business Partner, sviluppo organisationale e definizione di policy HR senza responsabilità payroll.

Si richiede laurea magistrale, almeno cinque anni di esperienza e competenze in ATS, LinkedIn Recruiter, SAP SuccessFactors e tecniche di ricerca attiva. Importante etica, problem solving e gestione dei rapporti con management.

Qualifications

• Laurea magistrale o titolo equivalente.
• Almeno cinque anni di esperienza nel ruolo.
• Conoscenza ATS e piattaforme recruiting, tecniche di ricerca attiva.
• Doti comunicative ed etiche eccellenti.
• Conoscenza normativa HR e pari opportunità.

Responsibilities

• Supervisionare standard e procedure HR e miglioramento continuo.
• Potenziare programmi di welfare e benessere organizzativo.
• Gestire reclutamento dall’Hiring all’Onboarding.
• Gestire programmi di development e formazione.
• Garantire conformità alle normative HR nazionali e locali.
• Analizzare clima aziendale e migliorare retention.

Skills

Leadership

HR Business Partner

Problem solving

Comunicazione

Education

Laurea Magistrale o equivalente

Tools

LinkedIn Recruiter

Indeed

SAP SuccessFactors

Boolean Search

Recruiting Analytics

Job description

Afea è alla ricerca di una figura di Responsabile delle Risorse Umane incaricata di individuare e

coltivare i talenti aziendali, portando alla crescita del business e alla creazione di un ambiente di

lavoro stimolante e aperto a nuove sfide. Opera in un contesto specialistico, occupandosi del

capitale umano con focus su: Talent Acquisition, Employee Retention, Empowerment,

Development e Culture Il ruolo non prevede mansioni relative all'amministrazione del personale /

payroll.

Obiettivi del ruolo

• Supervisionare e perfezionare gli standard e le procedure relativi al personale, utilizzando i sistemi HR esistenti e implementando processi orientati al miglioramento continuo;
• Proporre e potenziare programmi di welfare e benessere organizzativo;
• Gestire le attività di reclutamento dalla fase dell’Hiring fino a quella dell'On boarding;
• Occuparsi dei programmi di development interni sia rispetto a programmi di formazione che di processi organizzativi;
• Garantire la conformità alle normative HR nazionali e locali, conducendo indagini e gestendo la documentazione necessaria;
• Coordinare attività volte all’analisi e al miglioramento del clima aziendale.

Responsabilità Principali

• Supportare i dipartimenti nello sviluppo e nell'implementazione di piani strategici per le risorse umane in linea con la direzione aziendale complessiva;
• Pianificare, monitorare e valutare le attività e i processi HR, coordinando momenti di confronto con il management e supportando la gestione e la risoluzione delle segnalazioni e delle problematiche del personale dipendente;
• Definire ed eseguire la strategia di reclutamento e creare la Candidate Experience promuovendo l’Employer Branding dell'azienda sui canali di riferimento;
• Promuovere il processo di onboarding assicurandosi che sia strutturato e aggiornato per accompagnare al meglio le nuove risorse anche in contesti di lavoro a distanza;
• Fornire chiarezza e supporto al personale affinché i loro ruoli contribuiscano alla visione aziendale complessiva;
• Monitorare il clima aziendale attraverso attività di ascolto attivo (survey, 1:1, exit interview etc.) e implementare iniziative volte ad accrescere il benessere e la retention delle persone, traducendo i feedback in piani di azione concreti;
• Definire e potenziare programmi di welfare, benefit e iniziative a supporto del work-life balance;
• Garantire l’aggiornamento e l’applicazione delle linee guida di gestione HR, contribuendo alla definizione, revisione e implementazione di policy e procedure in materia di risorse umane;
• Collaborare con la governance aziendale per mappare le competenze ed individuare i bisogni formativi individuali e di team (upskilling e reskilling);
• Strutturare e gestire i processi di Performance Evaluation e revisione periodica degli obiettivi (OKR / KPI individuali e di team);
• Supportare il Management nella riorganizzazione dei team e nella pianificazione dell'organigramma strategico a medio/lungo termine;
• Agire come punto di riferimento con un orientamento da HR Business Partner nella gestione della popolazione organizzativa.

Competenze e qualifiche richieste

• Laurea magistrale (o titolo equivalente);
• Almeno cinque anni di esperienza nel ruolo;
• Conoscenza e utilizzo di ATS e piattaforme di recruiting e talent sourcing (es. LinkedIn Recruiter, Indeed, SAP SuccessFactors o equivalenti), nonché familiarità con tecniche di ricerca attiva dei candidati, Boolean Search e strumenti di recruiting analytics;
• Eccezionali doti comunicative e relazionali e un approccio etico al lavoro;
• Capacità di problem solving e gestione dei conflitti;
• Solida conoscenza della normativa e delle principali disposizioni applicabili alla gestione delle risorse umane, con particolare riferimento a trasparenza e parità retributiva, pari opportunità e non discriminazione, privacy e trattamento dei dati personali, salute e sicurezza sul lavoro, whistleblowing e disciplina dei rapporti di lavoro.

Competenze e qualifiche preferenziali

• Laurea in Psicologia del lavoro o Economia
• Master in Gestione delle Risorse Umane
• certificazioni professionali riconosciute in ambito Human Resources, People Management, Project Management, Coaching (ICF), Diversity & Inclusion o discipline affini (es. SHRM, HRCI, CIPD, PMP o equivalenti).

Afea S.r.l. valorizza la diversità e garantisce pari opportunità a tutte le persone candidate, indipendentemente da: genere, identità ed espressione di genere, orientamento sessuale, età, origine etnica e nazionale, religione o credo, disabilità e condizioni di salute, stato civile e familiare, gravidanza e maternità/paternità. Il processo di selezione si svolge nel rispetto del principio di non discriminazione ai sensi del D.Lgs. 198/2006 (Codice delle Pari Opportunità), del D.Lgs. 216/2003 e della normativa europea applicabile. La valutazione delle candidature avviene esclusivamente sulla base delle competenze, dell'esperienza e delle attitudini richieste dalla posizione. In conformità alla Direttiva UE 2023/970 e al D.Lgs. 96/2026, la retribuzione prevista per questa posizione è coerente con la posizione.

In nessuna fase della selezione verrà richiesta la retribuzione attuale o precedentemente percepita.