Responsabile risorse umane

HR Search Recruitment (ITA) - Accounting | Finance | Hospitality; Portoferraio; In loco; EUR 25.000 - 28.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Contratto iniziale 6 mesi rinnovabile

CCNL Turismo

Salario netto 2.200–2.500 EUR mensili

Orario full-time

Alloggio se necessario

Descrizione del lavoro

HR Search ricerca un HR Manager per un resort 4 stelle in Toscana. Si occuperà di pianificare l’organico, gestire recruiting e payroll, supervisionare lo staff stagionale e garantire la conformità normativa. Ruolo chiave di supporto alla Direzione e ai responsabili di reparto.

Offerta iniziale di 6 mesi a tempo determinato, trasformabile a tempo indeterminato, CCNL Turismo. Alloggio disponibile se necessario, orario full-time, retribuzione netta mensile tra 2.200 e 2.500 EUR.

Competenze

• Esperienza HR nel turismo alberghiero in strutture complesse.
• Gestione del personale stagionale e del personale in alta stagione.
• Conoscenza normativa del lavoro e CCNL applicabile.
• Esperienza in recruiting e selezione.
• Conoscenza payroll, presenze e Labour Cost.
• Ottime capacità organizzative e di pianificazione.
• Buone capacità comunicative e gestione dei conflitti.
• Riservatezza, affidabilità e professionalità.
• Capacità di lavorare sotto pressione durante periodi di alta stagione.
• Conoscenza strumenti informatici e sistemi HR.

Mansioni

• Gestire la complessiva funzione HR del resort e pianificare organico.
• Gestire recruiting, selezione, assunzioni, proroghe e cessazioni.
• Monitorare presenze, ferie, turni e Labour Cost per reparto.
• Organizzare onboarding, formazione e sviluppo del personale.
• Supportare direzione e responsabili di reparto nella gestione HR.
• Gestire conflitti, procedure disciplinari e turnover stagionale.
• Supervisionare alloggi del personale e predisporre report HR.

Conoscenze

HR management

Stagional staff management

Payroll e Labour Cost

Normativa lavoro/CCNL

Recruiting e selezione

Organizzazionali e pianificazione

Comunicazione

Riservatezza e professionalità

Gestione pressioni stagione alta

Strumenti HR informatici

Descrizione del lavoro

La HR Search, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati in campo alberghiero e finanziario-contabile, ricerca per proprio cliente:

Un/una HR Manager per Villaggio 4 stelle in Toscana

Requisiti:

• Esperienza maturata in ambito HR, preferibilmente nel settore alberghiero/turistico in strutture organizzativamente grandi e complesse
• Esperienza nella gestione del personale stagionale
• Conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL applicabile
• Esperienza nel recruiting e nella selezione
• Conoscenza dei processi di payroll, gestione presenze e Labour Cost
• Buone capacità organizzative e di pianificazione
• Ottime capacità comunicative e di gestione dei conflitti
• Riservatezza, affidabilità e professionalità
• Capacità di lavorare sotto pressione durante i periodi di alta stagione
• Buona conoscenza degli strumenti informatici e dei principali sistemi HR

La figura sarà responsabile della gestione complessiva delle Risorse Umane del Resort, garantendo una corretta pianificazione dell’organico, gestione e selezione del personale, formazione e sviluppo, in linea con le esigenze operative, il budget aziendale e la normativa vigente.

Il/La professionista avrà un ruolo centrale nella gestione del personale stagionale e nel supporto alla Direzione e ai responsabili di reparto, contribuendo a garantire un’organizzazione efficiente e un ambiente di lavoro professionale e collaborativo.

Responsabilità principali:

• Pianificare con la Direzione il fabbisogno di personale in funzione dell’occupazione e della stagionalità
• Gestire l’intero processo di recruiting e selezione, dalla pubblicazione delle ricerche ai colloqui e all’inserimento
• Coordinare assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, collaborando con il consulente del lavoro/payroll
• Monitorare presenze, assenze, ferie, permessi, turni e straordinari
• Monitorare il Labour Cost per reparto, proponendo eventuali azioni correttive
• Organizzare l’onboarding e l’inserimento operativo dei nuovi collaboratori
• Individuare e coordinare le attività di formazione e sviluppo del personale
• Supportare i responsabili di reparto nella gestione e valutazione dei collaboratori
• Gestire problematiche organizzative, comportamentali e conflitti tra collaboratori
• Supportare la Direzione nella gestione dei procedimenti disciplinari
• Monitorare il turnover e individuare a fine stagione le risorse da riconfermare
• Favorire una comunicazione efficace tra personale, responsabili e Direzione
• Supervisionare l’assegnazione e la gestione degli alloggi destinati al personale
• Predisporre report periodici per la Direzione su organico, recruiting, turnover, assenze, straordinari, Labour

Offerta:

• Si offre iniziale contratto a tempo determinato 6 mesi, trasformabile a tempo indeterminato, CCNL Turismo
• Retribuzione netta mensile: Euro 2.200/2.500
• Orario di lavoro: full-time
• Alloggio se necessario

Nota: L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.