Responsabile Relazioni Sindacali & HR Management.

Adecco Portugal; Milano; Ibrido; EUR 55.000 - 70.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Inquadramento Quadro

RAL 55.000-70.000 €

MBO

Smart working 2 giorni settimanali

Descrizione del lavoro

Adecco Portugal cerca un Responsabile Relazioni Sindacali & HR Management per la Direzione Risorse Umane, con l'obiettivo di presidiare le relazioni industriali e supportare il business nelle tematiche HR in un contesto complesso.

La figura gestirà i rapporti con le Organizzazioni Sindacali, parteciperà ai tavoli di confronto e contribuirà a definire le strategie di relazioni industriali, affiancherà il management nelle tematiche giuslavoristiche e supporterà i processi di cambiamento

Competenze

• Almeno 8 anni di esperienza in ruoli HR con forte esposizione alle relazioni sindacali.
• Conoscenza del diritto del lavoro e capacità negoziali.
• Comprovate capacità di gestione di progetti e di sviluppo organizzativo.
• Preferibile conoscenza francese livello B1.

Mansioni

• Gestire i rapporti con le organizzazioni sindacali e le Rappresentanze dei lavoratori.
• Partecipare ai tavoli di confronto e negoziazione e definire strategie di relazioni industriali.
• Supportare il management su tematiche giuslavoristiche e cambiamento organizzativo.

Conoscenze

Relazioni sindacali

HR Management

Negoziazione

Diritto del lavoro

Gestione cambiamento

Descrizione del lavoro

Adecco, per conto di un'importante realtà di medie dimensioni operante nel settore industriale e della logistica, protagonista di un importante percorso di trasformazione e crescita, ricerca un* Responsabile Relazioni Sindacali & HR Management.

La figura entrerà a far parte della Direzione Risorse Umane con l'obiettivo di presidiare le relazioni industriali e supportare il business nella gestione delle principali tematiche HR all'interno di un contesto complesso e dinamico.

Responsabilit à:

La risorsa sarà il punto di riferimento nella gestione dei rapporti con le Organizzazioni Sindacali e le rappresentanze dei lavoratori, partecipando attivamente ai tavoli di confronto e negoziazione e contribuendo alla definizione e implementazione delle strategie di relazioni industriali.

Affiancherà inoltre il management nella gestione delle tematiche giuslavoristiche, supportando i processi di cambiamento organizzativo e garantendo il corretto presidio delle dinamiche legate alla popolazione aziendale.

Desideriamo entrare in contatto con professionisti che abbiano maturato almeno 8 anni di esperienza in ruoli HR con una forte esposizione alle relazioni sindacali, preferibilmente all'interno di contesti industriali, logistici, manifatturieri o comunque caratterizzati da elevata complessità organizzativa e da una significativa presenza sindacale.

Completano il profilo solide competenze di diritto del lavoro, eccellenti capacità negoziali e relazionali, oltre a un approccio pragmatico e orientato alla risoluzione dei problemi.

Preferibile conoscenza lingua francese B1

L'azienda offre un inserimento con inquadramento Quadro, una RAL compresa tra 55.000 e 70.000 euro, MBO e l'opportunità di contribuire in prima persona a un importante progetto di evoluzione organizzativa e sviluppo aziendale.

Sede di lavoro:

Milano, con modalità di lavoro ibrida e possibilità di svolgere 2 giorni di smart working alla settimana.

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006). I candidati sono invitati a prendere visione dell'informativa sulla privacy ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR).