Responsabile HR prodotti benessere

Iam; Genova; In loco; EUR 28.000 - 42.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Tempo determinato

Inserimento pratico

Descrizione del lavoro

Iam cerca una figura responsabile per la gestione delle risorse umane da integrare nel team. Il ruolo prevede attività legate alla gestione del personale, dall'assunzione alla formazione, garantendo il rispetto delle normative sul lavoro e la creazione di un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.

Attività previste includono selezione e recruiting, sviluppo di piani di formazione, gestione delle relazioni sindacali e della contrattualistica, pianificazione delle attività e valutazione delle

Competenze

• Conoscenza approfondita della normativa sul lavoro e delle procedure HR.
• Gestione processi di selezione e recruiting.
• Abilità relazionali e capacità di comunicazione eccellenti.
• Orientamento al risultato e problem solving.
• Capacità di lavorare in team e gestione delle relazioni interne.

Mansioni

• Gestione del processo di selezione e recruiting del personale.
• Sviluppo e implementazione di piani di formazione e sviluppo.
• Gestione delle relazioni sindacali e della contrattualistica del personale.
• Pianificazione delle attività di gestione del personale.
• Valutazione delle performance e gestione dei feedback.

Conoscenze

Normativa lavoro

Recruiting

Comunicazione

Teamwork

Problem solving

Descrizione del lavoro

Azienda attiva nel settore benessere cerca una figura responsabile per la gestione delle risorse umane da integrare nel team. Il ruolo prevede attività legate alla gestione del personale, dall'assunzione alla formazione, garantendo il rispetto delle normative in materia di lavoro e la creazione di un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.

Attività Previste:

• Gestione del processo di selezione e recruiting del personale
• Sviluppo e implementazione di piani di formazione e sviluppo
• Gestione delle relazioni sindacali e della contrattualistica del personale
• Pianificazione delle attività di gestione del personale
• Valutazione delle performance e gestione dei feedback

Requisiti:

• Ottima conoscenza della normativa sul lavoro e delle procedure HR
• Capacità di gestire processi di selezione e recruiting
• Eccellenti capacità relazionali e di comunicazione
• Orientamento al risultato e capacità di problem solving
• Capacità di lavorare in team e gestire le relazioni interne

Offerta

• Inserimento iniziale con contratto a tempo determinato full time
• Inserimento con orientamento pratico sulle attività da svolgere