Responsabile Gestione Risorse Umane - Soluzioni per il Riposo

Over Company; Bologna; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Tempo determinato

Orario full time

Ambiente collaborativo

Apprendimento sul campo

Profilo con formazione recente

Job summary

Over Company cerca un Responsabile RISORSE UMANE per coordinare le attività del personale, gestire assunzioni e formazione, monitorare le performance e promuovere un ambiente di lavoro collaborativo.

La figura dovrà elaborare politiche HR, costruire report, collaborare con i manager e facilitare il miglioramento continuo dell’organizzazione.

L’offerta prevede contratto a tempo determinato full time, contesto strutturato, formazione sul campo e possibilità di crescere con una formazione recente.

Qualifications

• Competenze in gestione delle risorse umane
• Capacità di analisi e problem solving
• Ottime abilità comunicative e interpersonali
• Capacità di lavorare in team
• Conoscenza delle normative del lavoro
• Attitudine alla leadership
• Proattività e orientamento al risultato
• Flessibilità e adattabilità a diverse situazioni

Responsibilities

• Attività previste: Sviluppo e implementazione di politiche HR.
• Gestione dei processi di selezione e reclutamento.
• Formazione e sviluppo delle competenze del personale.
• Gestione delle relazioni con i dipendenti.
• Elaborazione di report e analisi HR.
• Supporto nella gestione delle performance.
• Conduzione di interviste individuali e di gruppo.
• Collaborazione con i manager per il miglioramento continuo dell’organizzazione

Skills

Gestione risorse umane

Analisi e problem solving

Comunicazione interpersonale

Lavoro in team

Conoscenza normative del lavoro

Leadership

Proattività

Orientamento al risultato

Job description

Azienda nel settore delle soluzioni per il riposo cerca un Responsabile per la gestione delle risorse umane. La figura si occupa di coordinare le attività del personale, gestire le procedure di assunzione e formazione, monitorare le performance dei dipendenti e promuovere un ambiente di lavoro collaborativo. È responsabile della pianificazione delle necessità organizzative e della gestione delle relazioni interne.

Attività Previste:

• Sviluppo e implementazione di politiche delle risorse umane
• Gestione dei processi di selezione e reclutamento
• Formazione e sviluppo delle competenze del personale
• Gestione delle relazioni con i dipendenti
• Elaborazione di report e analisi dei dati HR
• Supporto nella gestione delle performance
• Conduzione di interviste individuali e di gruppo
• Collaborazione con i manager per il miglioramento continuo dell’organizzazione

Requisti:

• Competenze in gestione delle risorse umane
• Capacità di analisi e problem solving
• Ottime abilità comunicative e interpersonali
• Capacità di lavorare in team
• Conoscenza delle normative del lavoro
• Attitudine alla leadership
• Proattività e orientamento al risultato
• Flessibilità e adattabilità a diverse situazioni

Offerta

• Inserimento con formula contrattuale a tempo determinato e orario full time
• L’esperienza pregressa non è considerata un requisito indispensabile
• Contesto operativo strutturato e orientato alla collaborazione
• Apprendimento delle attività tramite esperienza sul campo
• Inserimento aperto a profili con formazione scolastica recente