Responsabile Energy

agap2 Italia; Legnano; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Contratto a tempo indeterminato

Formazione per sviluppare hard e soft skill

Piano di crescita professionale

Descrizione del lavoro

Una società di consulenza ingegneristica è alla ricerca di un Responsabile Teleriscaldamento e Cogenerazione a Legnano. Il candidato ideale ha esperienza nel settore Energy, capacità di gestione e leadership, e deve garantire la compliance normativa e tecnica operativa. Offriamo un ambiente dinamico e opportunità di crescita professionale.

Competenze

• Esperienza nel settore del teleriscaldamento con gestione di reti di distribuzione.
• Esperienza su cantiere nella gestione di imprese e autorizzazioni.
• Preferibile esperienza come Responsabile di un sistema di teleriscaldamento urbano.

Mansioni

• Contribuire allo sviluppo operativo dell’area e alla supervisione dell’operatività.
• Predisporre budget economici-operativi e monitorare scostamenti.
• Attuare manutenzione ordinaria e straordinaria delle apparecchiature.

Conoscenze

Leadership

Capacità negoziali

Padronanza degli applicativi Office

Formazione

Diploma di scuola media superiore ad indirizzo tecnico

Descrizione del lavoro

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.

Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti, abbiamo aperto, da sei anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Siamo alla ricerca di un Responsabile Teleriscaldamento e Cogenerazione, per una nostra azienda partner leader nel settore dei servizi ambientali, on site su Legnano (MI).

Al Responsabile Teleriscaldamento e Cogenerazione – Settore Energy compete assicurare lo sviluppo operativo dell’area, quanto a continuativa del Servizio e relativo efficientamento tecnico-produttivo, all’interno del Quadro di riferimento normativo e delle strategie aziendali.

La posizione, che risponderà al Responsabile della BU Energy, avrà come principali obiettivi e responsabilità:

• Contribuire al mantenimento e allo sviluppo dei rapporti istituzionali, economici e commerciali intrattenuti presso i Comuni, Soci e non Soci, l’Utenza e il GSE, sovraintendendo il regolare andamento dell’operatività in ottemperanza ai contratti e alla regolamentazione interna in essere.
• Sovraintendere a tutte le attività di allaccio alla rete ed erogazione del servizio, nel rispetto della compliance normativa e delle disposizioni aziendali.
• Predisporre il budget economico-operativo e finanziario, della Business Unit, contribuendo al monitoraggio operativo costante per l’attuazione di interventi correttivi e/o migliorativi in dipendenza degli eventuali scostamenti, piuttosto che alla massimizzazione dei margini secondo le politiche aziendali.
• Attuare l’elaborazione analitica e la tenuta sotto controllo della costificazione dell’energia, partecipando alla definizione della tariffazione aziendale e delle relative review periodiche e contribuendo alla sistematica contabilizzazione delle risultanze aggregate.
• Mantenere sotto controllo ed efficientare la gestione operativa e manutentiva delle apparecchiature strumentali attuando programmi di manutenzione ordinaria e straordinaria e risolvendo tempestivamente eventuali problematiche emergenti.
• Provvedere, con il supporto dello staff, alla revisione periodica del contratto di fornitura dell’energia termica riservato all’Utenza.
• Contribuire all’aggiornamento e alla revisione periodica del contratto di fornitura dell’energia termica riservato all’Utenza.
• Assicurare la messa a disposizione di dati per la fatturazione delle poste attive, supportando lo scambio informativo verso e dalla funzione Amministrazione Finanza e Controllo, con il fine della riconciliazione contabile.
• Acquisire, monitorare e analizzare i dati riferiti al mercato – inteso quale somma dei comportamenti dei player presenti sul territorio, e di potenziali nuovi entranti - con il fine di garantire il mantenimento della competitività dell’area, la minimizzazione dei rischi sottesi e la massimizzazione delle opportunità.
• Predisporre la reportistica riferita all’area, tramite modalità di contabilizzazione ed esposizione definite.
• Provvedere alla ricerca e alla selezione delle forniture riferite all’area, incluse quelle proprie degli ammodernamenti e degli investimenti tecnologici, assicurando l’apporto professionale per la comparazione tecnico-economica – con approccio Total Cost of Ownership (TCO) ed anche attraverso valutazioni di tipo “make or buy” – e la partecipazione al processo di approvvigionamento secondo occorrenza (anche riguardo allo sviluppo delle gare di appalto).
• Verificare e validare i bilanci energetici e termici elaborati dalla struttura garantendo l’accuratezza dei dati e la compliance aziendale.
• Sovraintendere all’attuazione di controlli e test finalizzati alla compliance propria della sicurezza delle attrezzature e sui luoghi di lavoro.
• Possesso di diploma di scuola media superiore quinquennale ad indirizzo tecnico;
• Esperienza specifica nel mondo del teleriscaldamento o nel settore Energy con assunzione di ruoli di responsabilità e gestione di una centrale di produzione calore con potenza complessiva maggiore od uguale a 20 MW e gestione di reti di distribuzione;
• Esperienza su cantiere avendo gestito imprese, autorizzazioni e permessi;
• Padronanza dei principali applicativi informatici di Office;
• Solidità, leadership, capacità negoziali;

Costituiranno titolo preferenziale:

• esperienza pregressa di almeno 2 anni in qualità di Responsabile di un sistema di teleriscaldamento urbano;
• possesso di un titolo di laurea ad indirizzo tecnico
• contratto a tempo indeterminato;
• strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
• follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
• un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.

I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.