RESPONSABILE AMMINISTRATIVO PAYROLL

geoJOB Recruitment S.r.l.; Bergamo; On-site; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Job summary

geoJOB Recruitment S.r.l. ricerca una figura altamente specializzata per gestire l’intero ciclo di payroll e HR amministrativo a supporto della Direzione Amministrativa e Finanziaria.

La mansione prevede contratti, cedolini, adempimenti legali e fiscali, in stretta collaborazione con il consulente del lavoro e la direzione aziendale. Si richiede capacità di gestione di report, analisi dati aziendali e processi di selezione e reclutamento.

Qualifications

• Gestione completa del processo payroll (contratti e cedolini) e adempimenti legali/fiscali in collaborazione con consulente del lavoro.
• Creazione e gestione di report e data driven HR amministrativi a livello aziendale.
• Gestione processi di selezione e reclutamento del personale e relazione con la direzione.

Responsibilities

• Gestione dell’intero processo payroll: contratti, cedolini e adempimenti legali/fiscali in collaborazione con consulente del lavoro.
• Gestione tipologia e aspetti contrattuali in accordo con normative vigenti.
• Gestione e strutturazione programmi di incentivazione e revisioni salariali.
• Relazionarsi con la direzione aziendale e gli altri livelli di collaborazione.

Skills

Gestione payroll

Reporting e analisi dati

Selezione e reclutamento

Relazioni con direzione

Incentivazione e revisioni salariali

Conformità normativa

Tools

Strumenti informatici

Job description

Il candidato è una figura altamente specializzata, possibilmente con precedente esperienza in aziende edili, che possiede competenze specifiche nel campo dell'elaborazione amministrativa delle buste stipendio e Risorse Umane. In questo ruolo la persona riporterà direttamente al Direttore Amministrativo e Finanziario oltre che relazionarsi direttamente con la Direzione Aziendale.

In particolare si occuperà della gestione di tutto processo Payroll : contratti e Cedolini , adempimenti Legali , obblighi Fiscali in collaborazione con Consulente del Lavoro e Organi preposti;

• Gestione tipologia e aspetti contrattuali in accordo con normative vigenti
• Capacità nell’utilizzo di strumenti informatici e gestione di report e dati a livello Aziendale
• Capacità nella gestione dei processi di Selezione e Reclutamento del Personale > Gestione e supporto alla Direzione Contatti con

Agenzie , schedulazione incontri , registrazione candidati , formulazione proposte

• Capacità nella gestione e strutturazione programmi di incentivazione e revisioni Salariali
• Capacità di relazionarsi a diversi livelli sia con collaboratori interni che esterni