Addetto buste paga

ATTAL Group - Agenzia per il Lavoro; Ferrara; On-site; EUR 30,000 - 35,000; Full time

Job summary

ATTAL GROUP S.P.A. – AGENZIA PER IL LAVORO, Filiale di Bologna, ricerca per conto di un'importante azienda cliente una figura di Payroll Specialist – Addetta/o paghe, da inserire nell'Ufficio Risorse Umane di Ferrara (FE).

La risorsa gestirà l'elaborazione delle buste paga, budgeting e forecasting, garantendo la conformità alle normative e ai CCNL applicati. Importante autonomia nell’analisi dei dati e nella reportistica economico-gestionale.

Qualifications

• Minima 5–7 anni in HR Administration, Payroll o Controllo costo del lavoro in contesti strutturati.
• Competenza consolidata nel budgeting, forecasting e analisi del costo del lavoro.
• Esperienza nell’elaborazione dei cedolini paga e nell’adempimento degli obblighi previsti dai CCNL.

Responsibilities

• Gestire l’intero processo di elaborazione dei cedolini paga per dipendenti e soci.
• Predisporre budget e forecast del costo del personale e monitorare scostamenti.
• Elaborare reportistica e dashboard economico-gestionale sul costo del lavoro e sulle ore lavorate.

Skills

Budgeting

Forecasting

Analisi costo lavoro

Reporting economico

Education

Diploma Ragioneria / Amministrazione / Finanza

Laurea Economia / Consulenza del Lavoro

Tools

Excel avanzato

Job description

ATTAL GROUP S.P.A. – AGENZIA PER IL LAVORO, Filiale di Bologna, nell'ambito della propria attività di ricerca e selezione del personale, ricerca per conto di un'importante azienda cliente una figura di PAYROLL SPECIALIST – ADDETTA/O PAGHE, da inserire all'interno dell'Ufficio Risorse Umane.

IL RUOLO

La risorsa selezionata entrerà a far parte della struttura HR e si occuperà della gestione amministrativa del personale, dell'elaborazione delle retribuzioni e del monitoraggio dei principali indicatori economici e gestionali legati al costo del lavoro.

La posizione prevede un coinvolgimento attivo nei processi di budgeting, forecasting e controllo del costo del personale, con l'obiettivo di garantire un presidio puntuale delle attività payroll e fornire un contributo qualificato all'analisi dei dati e al supporto dei processi decisionali della Direzione.

La ricerca è rivolta a professionisti con consolidata esperienza nell'amministrazione del personale, solide competenze in ambito giuslavoristico e previdenziale e spiccate capacità analitiche.

PRINCIPALI RESPONSABILITÀ

La risorsa si occuperà delle seguenti attività:

• Collaborare con la Direzione alla predisposizione del budget del costo del personale, elaborando previsioni economiche relative a organici, monte ore, assenteismo, rinnovi contrattuali e principali variabili retributive.
• Monitorare e analizzare il costo della manodopera attraverso i principali KPI economici e gestionali, verificandone la coerenza rispetto agli obiettivi aziendali.
• Analizzare gli scostamenti tra budget e consuntivo, individuandone le cause e predisponendo report periodici a supporto della Direzione.
• Elaborare reportistica, dashboard e analisi relative al costo del personale, alle ore lavorate, alla produttività e alle principali variabili del lavoro.
• Gestire in autonomia l'intero processo di elaborazione dei cedolini paga per lavoratori dipendenti e soci.
• Curare la corretta applicazione degli istituti contrattuali previsti dal CCNL Multiservizi e dagli altri CCNL applicati in azienda.
• Gestire le pratiche amministrative connesse al rapporto di lavoro: assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni.
• Predisporre e gestire gli adempimenti mensili e annuali connessi all'amministrazione del personale e all'elaborazione delle paghe.
• Supportare la gestione degli adempimenti nei confronti di INPS, INAIL e degli altri enti competenti.
• Contribuire all'implementazione e all'aggiornamento delle procedure aziendali in relazione all'evoluzione della normativa e dei CCNL applicati.
• Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica, previdenziale e fiscale vigente.

REQUISITI E FORMAZIONE

• Diploma in Ragioneria, Amministrazione, Finanza e Marketing o titolo di studio equivalente.
• Laurea in Economia, Consulenza del Lavoro o discipline affini costituirà titolo preferenziale.

ESPERIENZA PROFESSIONALE

• Esperienza di almeno 5-7 anni in ruoli di HR Administration, Payroll, Controllo del Costo del Lavoro o Amministrazione del Personale, maturata preferibilmente presso aziende strutturate, cooperative, società di servizi o studi professionali.
• Comprovata esperienza nella predisposizione del budget del personale, nell'analisi dei consuntivi e nel monitoraggio degli scostamenti.
• Autonomia nella gestione dell'intero ciclo payroll e nella predisposizione di reportistica economico-gestionale.

COMPETENZE TECNICHE

• Ottima conoscenza della normativa in materia di lavoro, previdenza e fiscalità.
• Consolidata esperienza nell'elaborazione dei cedolini paga e nella gestione dei relativi adempimenti.
• Competenze avanzate nell'analisi del costo del lavoro, budgeting, forecasting e controllo di gestione del personale.
• Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare di Excel a livello avanzato (tabelle pivot, formule complesse e funzioni di analisi dei dati).
• Capacità di elaborazione, riconciliazione e verifica dei dati economici e retributivi, con particolare attenzione alla correttezza delle quadrature.

COMPETENZE TRASVERSALI

Completano il profilo:

• Precisione, accuratezza e forte attenzione al dettaglio.
• Elevata riservatezza nella gestione delle informazioni sensibili.
• Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità.
• Approccio proattivo e orientamento al problem solving.
• Attitudine alla collaborazione e al lavoro in team.
• Capacità di operare in contesti dinamici, rispettando scadenze e priorità operative.

PROFILO IDEALE

Il/la candidato/a ideale è un professionista autonomo, dinamico e orientato al risultato, dotato di solide competenze tecnico-specialistiche e di una spiccata sensibilità analitica.

È in grado di coniugare attività operative e attività di analisi, garantendo elevati standard qualitativi nella gestione del payroll e contribuendo attivamente al miglioramento dei processi HR e al monitoraggio delle performance economiche aziendali.

SEDE DI LAVORO

Ferrara (FE).

OFFERTA CONTRATTUALE

L'azienda cliente offre:

• Inserimento in una realtà aziendale solida e in costante crescita.
• Opportunità di contribuire attivamente allo sviluppo e all'ottimizzazione dei processi HR e payroll.
• Ambiente professionale strutturato, collaborativo e orientato alla valorizzazione delle competenze.
• Inquadramento contrattuale e trattamento economico commisurati all'esperienza e alle competenze maturate.
• RAL indicativa: € 30.000 – € 35.000.

La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006 ed è aperta a candidati di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso.

Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto della diversity e dell'inclusività.

Aut. Min. Indet. Prot. 0013582 – 03/10/2012