Recruiter_Categorie Protette Art.1 L. 68/99. Corporate Internal Function Tempo Determinato

The Bip Group; Italy; Hybrid; EUR 27,000 - 30,000; Full time

Benefits offered by this job

Assicurazione sanitaria

Work-life balance

Formazione e sviluppo

Ticket restaurant

Welfare aziendale

Job summary

The Bip Group cerca un Recruiter Categorie Protette Art.1 L.68/99 per rafforzare il team HR a Roma. Contratto a tempo determinato di 12 mesi, full time.

La retribuzione lordo annua prevista è tra 26.500 e 30.000 €, in base all’esperienza e al livello di seniority. Richieste: almeno 2 anni di esperienza in recruitment, LinkedIn Recruiter, Copilot, MS Office e inglese, ottime doti relazionali.

Qualifications

• Almeno 2 anni di esperienza maturata in attività di ricerca e selezione (anche stage)
• Ottima dimestichezza con LinkedIn Recruiter e Copilot
• Ottima conoscenza del pacchetto MS Office
• Buona conoscenza della lingua Inglese
• Ottime doti relazionali e comunicative
• Affidabilità, flessibilità, puntualità e precisione
• Proattività, problem-solving e multitasking

Responsibilities

• Gestione dell’intero processo di ricerca e selezione (annunci, screening CV, colloqui, proposta di inserimento)
• Gestione e aggiornamento del database aziendale
• Produzione e gestione di reportistica
• Promozione e pianificazione di eventi mirati con università (career day, job fair)
• Coinvolgimento in progetti ad hoc

Skills

LinkedIn Recruiter

Relational skills

Proactivity

Multitasking

Inglese

Tools

Copilot

MS Office

Job description

Recruiter_Categorie Protette Art.1 L. 68/99. Corporate Internal Function Tempo Determinato

€26,500 - 30,000 yearly

Azienda : The Bip Group Tipo Lavoro : Full Time Italy

Descrizione Lavoro - Recruiter_Categorie Protette Art.1 L. 68/99. Corporate Internal Function Tempo Determinato

Description

Recruiter_Categorie Protette Art.1 L. 68/99. – Corporate Internal Function – Tempo Determinato

Entra nel nostro mondo.

Trasforma insieme a noi.

Nati nel 2003, abbiamo raccolto e valorizzato l’esperienza storica della consulenza e abbiamo aggiunto due ingredienti chiave: l’innovazione e la digitalizzazione.

Grazie a questo percorso siamo oggi oltre5.000 professionisti e professioniste, presenti in 13 Paesi, con oltre 4.500 progetti alle spalle e le conoscenze più all’avanguardia nell’ambito della Digital Transformation, Data Science, Cybersecurity, Industry 4.0, IOT e di tutte le Disruptive Technologies che mettiamo a servizio di ogni settore di mercato.

Aiutiamo i nostri clienti a fare la differenza creando qualità su larga scala attraverso una formula che opera su tre leve: Valore, Persone e Tecnologia.

Crediamo nel valore dell’eccellenza, che è la bussola su cui orientiamo il nostro agire, e adottiamo un approccio etico e leale nei confronti di quante e quanti scelgono di lavorare con noi, promuovendo un ambiente in cui le persone possano crescere insieme, grazie alla contaminazione tra competenze diverse.

Quale sarà la tua sfida?

Per rafforzare il team HR, cerchiamo un*

Recruiter_ Categorie Protette Art.1 L. 68/99

Di cosa ti occuperai?

• Gestione dell’intero processo di ricerca e selezione (es. stesura e pubblicazione annunci, screening CV, conduzione colloqui, proposta di inserimento, ecc.);
• Gestione e aggiornamento del database aziendale;
• Produzione e gestione di reportistica;
• Promozione e pianificazione di eventi mirati in collaborazione con le università (career day, job fair, ecc.);
• Coinvolgimento in progetti ad hoc.

Sarai tu ad entrare nel nostro team?

• Almeno 2 anni di esperienza maturata (anche in stage) in attività di ricerca e selezione in società di Head Hunting e/o società di selezione del personale;
• Ottima dimestichezza con l’utilizzo di LinkedIn Recruiter e Copilot;
• Eccellente conoscenza del pacchetto MS Office;
• Buona conoscenza della lingua Inglese;
• Ottime doti relazionali e comunicative;
• Affidabilità, flessibilità, puntualità e precisione;
• Proattività, problem-solving e multitasking.

Sede di lavoro: Roma

Cosa offriamo?

Inserimento con contratto a tempo determinato di 12 mesi.

La retribuzione prevista per questa posizione è compresa tra€ 26.500 e € 30.000 lordi annui, in funzione dell'esperienza, delle competenze e del livello di seniority del/la candidato/a.

L'inquadramento sarà definito durante il processo di selezione sulla base del profilo individuato e nel rispetto della normativa e del CCNL Metalmeccanici Industria.

La retribuzione indicata si riferisce alla solaRAL (Retribuzione Annua Lorda).

Il pacchetto complessivo può includere ulteriori componenti variabili, correlate al raggiungimento di specifici obiettivi individuali e/o aziendali, welfare e benefit aziendali. La proposta economica finale sarà definita in base alle caratteristiche del profilo selezionato e alla coerenza con i requisiti della posizione.

Perché scegliere BIP

• In BIP mettiamo le persone al centro. Offriamo un ambiente sfidante e meritocratico, dove la collaborazione e lo spirito imprenditoriale vengono valorizzati ogni giorno.

Crescita e Formazione

• Più di 300 corsi su tecnologie e business emergenti, programmi di sviluppo personalizzati e iniziative di training e people care per supportare la tua crescita professionale e personale.

Flessibilità e Work-Life Integration

• Lavoro agile con possibilità di programmare le giornate da remoto e in ufficio con il proprio responsabile e in base alle esigenze di progetto, Banca Ore Solidale per usufruire o mettere a disposizione ore di permesso a colleghi e colleghe che vivono momenti di difficoltà e una cultura che favorisce l’equilibrio tra vita e lavoro.

Salute & Benefits

• Assicurazione sanitaria, check-up agevolati, piattaforme per il benessere psicofisico e un piano welfare integrativo. Ticket restaurant e altri benefit dedicati.

Famiglia e Genitorialità

• Supporto concreto a neogenitori: integrazione al 100% per i primi 3 mesi del congedo parentale o bonus una tantum, giorni extra per i papà e iniziative di supporto durante il congedo e al rientro in azienda.

Inclusione e Valori

• Promuoviamo l’unicità e garantiamo pari opportunità a tutte le persone. Lavoriamo per un ambiente etico, equo e accogliente, anche attraverso politiche attive per le categorie protette (L. 68/99).