Prospector / Sales Development Representative (SDR) (Roma)

Michael Page; Roma; In loco; EUR 25.000 - 30.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Buoni pasto

PC aziendale

Descrizione del lavoro

Michael Page cerca uno Specialist di Prospección/Sales Development per generare nuove opportunità e sostenere la squadra di vendita nel raggiungimento degli obiettivi.

Il candidato coordinerà liste ICP, condurrà outreach multicanale e qualificazioni rapide per passare gli incontri all’Account Executive, mantenendo CRM sempre aggiornato e produrre report settimanali.

Richiesta proattività, autonomia e buone capacità di comunicazione, con esperienza su CRM e strumenti di outreach.

Competenze

• 1–3 anni di esperienza in ruoli di sales development o lead generation.
• Capacità di gestire liste, sequenze, follow-up e scadenze.
• Ottima comunicazione scritta e telefonica.
• Conoscenza di CRM e strumenti di outreach.

Mansioni

• Costruire e mantenere liste di aziende target in base ICP.
• Eseguire sequenze multicanale (email, telefono, LinkedIn) per contattare gli interlocutori.
• Condurre qualificazione telefonica: decisore, budget, interesse e fit.
• Fornire handover all’Account Executive con contesto e prossimi passi.
• Registrare contatti e attività in CRM; mantenere funnel aggiornato e report settimanale.
• Migliorare script e sequenze in base al feedback degli AE.

Conoscenze

Proattività

Comunicazione chiara

Lead qualification

Orientamento ai numeri

CRM proficiency

Strumenti

Pipedrive

LinkedIn Sales Navigator

Descrizione del lavoro

Come Prospector / Sales Development Representative (SDR) sarai responsabile di generare nuove opportunità di business e supportare il team di vendita nel raggiungimento degli obiettivi. Questo ruolo richiede un approccio proattivo per identificare potenziali clienti e costruire relazioni di valore.

Dettagli sul cliente

società in forte crescita, attiva da oltre 10 anni nella mobilità aziendale e nei mobility benefits, con una piattaforma utilizzata da oltre 400 clienti corporate e 580.000+ utenti. Aiutiamo le aziende a gestire gli spostamenti casa-lavoro dei dipendenti (Mobility Manager, Piano Spostamenti Casa-Lavoro, reporting ESG) e a offrire benefit di mobilità.

Descrizione

• Targettizzazione: costruire e mantenere le liste di aziende target sulla base dei criteri ICP della BU People (dimensione, settore, sedi, obblighi normativi sul Piano Spostamenti Casa-Lavoro, politiche di welfare e sostenibilità) e individuare per ciascuna l'interlocutore chiave in ambito HR, Compensation & Benefit o Sostenibilità
• Contatto outbound: eseguire sequenze multicanale (email con script approvato, telefonate, LinkedIn) per verificare di aver raggiunto l'interlocutore giusto e ottenere una chiamata di qualifica; gestire i follow-up nei tempi previsti dalla sequenza
• Qualification call: condurre la chiamata di qualifica raccogliendo le tre informazioni chiave - chi è il decisore, se esistono budget o percorso di spesa, se c'è interesse per il servizio - e stabilire se l'azienda è in fit con l'offerta
• Passaggio agli Account Executive: fissare l'incontro commerciale, compilare la scheda lead (contesto, decisore, budget, esigenza, prossimo passo) e fare l'handover all'Account di riferimento; seguire l'esito fino al primo incontro
• CRM (Pipedrive): registrare ogni contatto, attività ed esito; mantenere liste, sequenze e stati sempre aggiornati; produrre il report settimanale del funnel (nominativi lavorati, conversazioni, qualification call, lead qualificate, incontri fissati)
• Migliorare continuamente script, sequenze e criteri di qualifica sulla base dei dati di conversione e del feedback degli Account Executive

Profilo del Candidato

• Esperienza di 1-3 anni in ruoli di sales development, inside sales, telemarketing B2B o lead generation, preferibilmente in servizi o tecnologia;
• Proattività e metodo: capacità di gestire in modo ordinato un processo fatto di liste, sequenze, follow-up e scadenze, senza perdere nessun contatto
• Comunicazione scritta e telefonica chiara e diretta; capacità di arrivare all'interlocutore giusto e di fare le domande che servono in una chiamata di 15 minuti
• Curiosità per i processi decisionali delle aziende (chi decide, come si forma un budget, cosa muove un HR o un responsabile sostenibilità)
• Orientamento ai numeri: abitudine a lavorare con obiettivi settimanali e a leggere le proprie conversioni
• Dimestichezza con CRM (Pipedrive o equivalenti), LinkedIn Sales Navigator e strumenti di sequenza email

offerta di lavoro

• Contratto: Apprendistato o tempo indeterminato - CCNL Commercio
• Retribuzione: RAL 25.000 - 30.000 € + variabile fino al 20% della RAL legato agli obiettivi
• Benefit: Buoni pasto 7 €; PC e telefono aziendale; formazione iniziale su CRM, processo di vendita e processi decisionali delle aziende