Products Training Manager

ATS Automation Tooling Systems Inc; Italia; In loco; EUR 50.000 - 65.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Management Incentive Bonus (MIB) up to

Smart Working

Welfare aziendale

Descrizione del lavoro

ATS Automation Tooling Systems Inc. cerca un responsabile della Training Academy per progettare e gestire percorsi formativi strutturati, con focus su skill matrix e repository dei training.

Sarà responsabile di standardizzare contenuti, monitorare competenze e certificazioni, e coordinare trainer interni ed esterni a livello globale. La posizione prevede una responsabilità internazionale e una collaborazione con diverse entities del Gruppo, con opportunità di crescita e un pacchetto di

Competenze

• Esperienza in progettazione formativa e gestione di Academy aziendali.
• Competenza nell’implementazione di processi e KPI per misurare l’efficacia della formazione.
• Capacità di definire e mantenere una training repository e una skill matrix di primo livello.
• Disponibilità a trasferte a livello globale.

Mansioni

• Progettare il modello Academy e definire roadmap formative.
• Gestire il calendario training e monitorare lo stato formativo delle risorse.
• Pianificare attività formative con le entities del Gruppo a livello internazionale e garantire allineamento globale.
• Definire strumenti di monitoraggio KPI, feedback e assessment per migliorare i programmi.
• Standardizzare materiali e contenuti e coordinare training interni ed esterni.

Conoscenze

Organizzazione

Comunicazione

Coordinamento trasversale

Formazione

Laurea in Ingegneria Gestionale, Economia, Psicologia del lavoro/organizzazione, Scienze della formazione

Strumenti

Excel avanzato

Strumenti LMS

Descrizione del lavoro

Responsabilità:

• La figura si occupa di progettare e poi gestire la Training Academy aziendale, definendo percorsi formativi strutturati per le competenze tecniche e le relative Skill Matrix di primo livello per i diversi ruoli, garantendone la ownership e il costante aggiornamento. In questo contesto, garantisce una copertura completa delle attività formative, sia interne che rivolte a clienti e partner, interfacciandosi direttamente con questi ultimi per la pianificazione e organizzazione dei training.
• È responsabile della standardizzazione dei contenuti e dei processi formativi tecnici, nonché della creazione e gestione della repository dei training, al fine di assicurare coerenza, qualità e replicabilità dei percorsi. Parallelamente, monitora costantemente il livello di competenze tecniche e le certificazioni delle risorse, definendo e implementando strumenti per la misurazione dell’efficacia della formazione erogata e intervenendo in modo proattivo per colmare eventuali gap.
• Coordina e gestisce il team dei Trainer interni ed esterni, garantendo l’efficacia e la qualità dell’erogazione formativa. Contribuisce attivamente al miglioramento continuo del sistema formativo e assicura l’allineamento delle attività di training tra tutte le sedi del Gruppo Comecer, interfacciandosi con le diverse entities per la pianificazione e implementazione delle attività, promuovendo un modello condiviso e scalabile a livello internazionale.

Mansioni:

• Progettare il modello Academy;
• Definire roadmap formative per funzione;
• Gestire il calendario training;
• Monitorare lo stato formativo delle persone, coordinandosii con i responsabili di funzioneper quanto riguarda training/formazioni;
• Pianificare e organizzazione le attività formative con le entities del Gruppo, garantendo allineamento e standardizzazione a livello globale;
• Definire e implementare strumenti per il monitoraggio dell’efficacia della formazione erogata (KPI, feedback, assessment), garantendo la gestione e ownership delle skill matrix di primo livello e della training repository;
• Standardizzare materiali e contenuti;
• Organizzare training interni ed esterni (anche verso clienti e partner), interfacciandosi con gli stessi per la pianificazione delle attività, nonché coordinare e gestire il team dei trainer interni ed esterni;
• Garantire compliance e certificazioni, curarne l’archiviazione;
• Raccogliere feedback e migliorare i programmisulla base di questi.

Studi - Corsi di Formazione:

Preferibile una laurea in Ingegneria Gestionale, Economia, Psicologia del lavoro/organizzazione, Scienze della formazione o ambiti affini.

• Esperienza inprogettazioneformativa;
• Excelavanzato
• StrumentiLMS
• Disponibilità a trasferte Global

Competenze Relazionali:

• Organizzazione,
• Comunicazione,
• Coordinamentotrasversale,

Esperienza:

Esperienza in ruoli di Training, all’interno di Academy aziendali o in società di consulenza/formazione.

• Contratto: A Tempo Indeterminato
• CCNL applicato: Metalmeccanico Industria
• Retribuzione: fascia retributiva prevista € 50.000 – € 65.000 lordi annui (RAL) su 14 mensilità, definita in conformità al CCNL Metalmeccanico Industria. L'importo effettivo sarà determinato in base all'esperienza professionale, alle competenze possedute e al livello di inquadramento assegnato
• Benefit: Management Incentive Bonus (MIB) fino al 10%, Smart Working (due giorni alla settimana), Welfare aziendale, mensa aziendale, Metasalute