Responsabile Formazione

C.s.a. cooperativa servizi ambiente; Mantova; In loco; EUR 17.000 - 22.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

La CSA, gruppo mantovano, cerca un Responsabile Formazione del Personale per pianificare e coordinare tutte le attività formative interne. Sarà responsabile dello sviluppo dei piani formativi annuali, della gestione delle formazioni obbligatorie e professionalizzanti, dei tirocini e della rendicontazione delle attività formative.

La posizione richiede una forte collaborazione con i vari settori aziendali per identificare bisogni, assegnare budget e garantire la conformità alle normative.

Competenze

• Laurea richiesta in Scienze della Formazione, Psicologia del lavoro o HR.
• 3–5 anni di esperienza in ruoli simili, preferibilmente in contesti cooperativi.
• Ottima conoscenza di Excel e strumenti gestionali.

Mansioni

• Pianificare, coordinare e gestire le attività formative del personale.
• Sviluppare piano formativo annuale e rendicontazione.
• Gestire rapporti con fornitori esterni e gestione preventivi.
• Monitorare bisogni formativi e aggiornare i registri.
• Organizzare sessioni formative e gestione attestati.
• Gestire tirocini e onboarding formativo.

Conoscenze

Competenze comunicative

Lavoro in team

Problem solving

Formazione

Laurea in Scienze della Formazione, Psicologia del lavoro o HR

Strumenti

Excel

Descrizione del lavoro

Il gruppo CSA ricerca:

Responsabile Formazione del Personale

che sarà incaricato di pianificare, coordinare e gestire tutte le attività formative del personale all'interno del Gruppo. Sarà responsabile dello sviluppo dei piani formativi annuali, della gestione delle formazioni obbligatorie e professionalizzanti, dei tirocini e della rendicontazione delle attività formative. Inoltre, il ruolo richiede una forte capacità di collaborazione con i diversi settori aziendali per identificare e soddisfare i bisogni formativi.

Responsabilità Principali

Sviluppo del Piano Formativo Annuale:

• Pianificare e aggiornare il piano formativo annuale in collaborazione con i coordinatori di servizio.
• Monitorare i bisogni formativi delle diverse strutture e distribuire i piani specifici alle unità operative.

Coordinamento con Docenti e Fornitori:

• Identificare e gestire i rapporti con fornitori esterni di servizi formativi.
• Gestire preventivi, ordini e fatture utilizzando il gestionale amministrativo.

Comunicazione e Aggiornamento Dati:

• Comunicare mensilmente i programmi formativi ai responsabili delle varie aree.
• Mantenere aggiornati i database relativi ai partecipanti e alla rendicontazione formativa.

Gestione dei Piani Formativi Finanziati:

• Sviluppare e gestire piani formativi finanziati tramite fondi interprofessionali/bandi (es. Fon.Coop).
• Ricercare finanziamenti per formazione.
• Preparare la documentazione necessaria per la rendicontazione dei costi formativi coperti.

Integrazione dei Neo-Assunti:

• Verificare la formazione dei neo-assunti e pianificare le formazioni necessarie in collaborazione con l’ufficio selezione.
• Monitorare e gestire il processo di onboarding formativo dei nuovi collaboratori.

Organizzazione delle Sessioni Formative

• Organizzare sessioni formative, gestendo i registri e la rendicontazione.
• Coordinare l’erogazione degli attestati di partecipazione e il caricamento dei dati nel gestionale risorse umane.

Gestione dei Tirocini:

• Avviare e ricercare convenzioni con enti di formazione per tirocini e coordinare l’inserimento degli stagisti nelle strutture operative.
• Monitorare e documentare le esperienze di tirocinio per la redazione del bilancio sociale.

Competenze Tecniche:

• Conoscenza approfondita delle normative sulla formazione obbligatoria e professionalizzante.
• Ottima padronanza di strumenti gestionali e di software amministrativi, in particolare Excel.
• Conoscenza delle dinamiche di accesso ai fondi interprofessionali e bandi finanziati per il finanziamento della formazione.

Competenze Trasversali:

• Efficaci competenze comunicative e di lavoro in team.
• Attitudine al problem-solving e flessibilità per gestire esigenze formative dinamiche.

Istruzione ed Esperienza:

• Istruzione: Laurea in Scienze della Formazione, Psicologia del lavoro, Gestione delle Risorse Umane o discipline affini.
• Esperienza: Almeno 3-5 anni di esperienza in un ruolo simile, preferibilmente in contesti cooperativi o nel settore dei servizi.

Si offre contratto a tempo indeterminato con inquadramento commisurato all'esperienza pregressa.

Retribuzione: €1.500,00 - €2.000,00 al mese

Sede di lavoro: Di persona