Pre-Legal Credit Specialist - Pero

KONE; Pero; On-site; EUR 36,000 - 44,000; Full time

Benefits offered by this job

Premi variabili

Benefit aziendali

Job summary

KONE cerca un/una Pre-Legal Credit Specialist da inserire nel team di Pero. Riportando al Legal Credit Manager, gestirai il recupero crediti prelegale per garantire cash collection, riduzione dello scaduto e supporto al rischio credito.

La figura interagirà con Commercial, Operations, Customer Service e Legal per ottimizzare lOrder-to-Cash. Inquadramento CCNL Metalmeccanico Industria, stipendio annuo lordo a partire da €40.000, con premi e benefit aziendali.

Qualifications

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o equivalenti.
• Conoscenza delle procedure concorsuali e delle fasi del recupero giudiziale.
• Buona conoscenza di Excel e preferibile SAP.

Responsibilities

• Gestire attività di recupero crediti prelegale via telefono, email, PEC e comunicazioni formali.
• Monitorare portafoglio assegnato, focus su scadute e rischio insolvenza.
• Definire azioni di recupero in funzione dell anzianità del credito e profilo cliente.
• Negoziare piani di rientro nel rispetto delle policy aziendali.
• Collaborare con forza vendita e funzioni operative per accelerare risoluzione contestazioni.
• Partecipare a meeting periodici per analizzare l’andamento dello scaduto e definire azioni correttive.
• Supportare cultura del credito e sensibilizzare sugli aspetti cash flow.
• Analizzare cause di ritardi e opportunità di miglioramento Order-to-Cash.
• Predisporre documentazione per trasferimento pratiche alla fase legale.

Skills

Laurea in discipline economiche

Laurea in discipline giuridiche

Excel

SAP

Inglese

Education

Laurea in discipline economiche o giuridiche

Tools

Excel

SAP

Job description

Stiamo cercando un/una Pre-Legal Credit Specialist da inserire nel nostro team in KONE sulla sede di Pero! Il/la Collection Specialist Prelegale, riportando al Legal Credit Manager, sarà responsabile della gestione del recupero crediti stragiudiziale, garantendo il raggiungimento degli obiettivi di cash collection, la riduzione dello scaduto e il supporto alla gestione del rischio credito. La risorsa opererà in stretta collaborazione con le funzioni Commerciale, Operations, Customer Service e Legal al fine di favorire una gestione proattiva delle posizioni creditorie e contribuire al miglioramento continuo del processo Order-to-Cash.

Attività e Responsabilità

Gestire le attività di recupero crediti prelegale attraverso contatti telefonici, e-mail, PEC e comunicazioni formali. Monitorare il portafoglio clienti assegnato con particolare attenzione alle posizioni scadute e a rischio insolvenza. Definire e implementare azioni di recupero mirate in funzione dell'anzianità del credito e del profilo del cliente. Negoziare piani di rientro e accordi di pagamento nel rispetto delle policy aziendali. Collaborare con la forza vendita e le funzioni operative per accelerare la risoluzione delle contestazioni commerciali e amministrative che possono incidere sugli incassi. Partecipare a meeting periodici con i Business Leader e i Sales Manager per analizzare l'andamento dello scaduto e definire azioni correttive. Supportare la diffusione della cultura del credito all'interno dell'organizzazione, sensibilizzando gli stakeholder sull'importanza del cash flow e della gestione del rischio. Analizzare le cause dei ritardi di pagamento e individuare opportunità di miglioramento nei processi Order-to-Cash. Predisporre la documentazione necessaria per il trasferimento delle pratiche alla fase legale o alle società esterne di recupero crediti. Collaborare con l'ufficio legale nella gestione delle posizioni precontenziose e nel monitoraggio delle pratiche affidate. Supportare le attività di reporting mensile e l'analisi dei KPI di credito e collection. Assicurare il costante aggiornamento delle informazioni nei sistemi aziendali e la corretta tracciabilità delle azioni intraprese.

Requisiti e Competenze

Requisiti e Competenze Laurea in discipline economiche, giuridiche o equivalenti. Conoscenza delle procedure concorsuali e delle principali fasi del recupero giudiziale. Capacità di analizzare situazioni complesse e individuare soluzioni orientate al risultato. Forte orientamento agli obiettivi e al miglioramento delle performance di incasso. Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento a Excel. Preferibile conoscenza di SAP. Buona conoscenza della lingua inglese. Problem solving. Precisione e attenzione ai dettagli. Capacità di lavorare in contesti dinamici e orientati alle performance. Ottime capacità interpersonali e di comunicazione (sia orale che scritta), capacità analitiche e di risoluzione dei problemi. Capacità di bilanciare il mantenimento di rapporti di fiducia con i clienti, assicurando al contempo pagamenti tempestivi. Orientamento al dettaglio e capacità di riconoscere, prevenire e risolvere proattivamente i problemi. Estrema organizzazione, motivazione, orientamento agli obiettivi e perseveranza nelle attività di riscossione crediti.

Inquadramento:

Inquadramento: Inserimento previsto con contratto a tempo indeterminato CCNL Metalmeccanico Industria; Retribuzione annua lorda a partire da € 40.000 con possibilità di incremento in funzione dell’esperienza e delle competenze maturate; Il pacchetto retributivo è completato da premi variabili e benefit aziendali. KONE è da sempre impegnata nella piena valorizzazione delle persone e dei loro talenti, promuovendo la parità di genere in ogni ambito professionale. Come ulteriore elemento concreto a supporto dell’impegno verso i temi di equità di genere e di valorizzazione del ruolo femminile nella propria realtà aziendale, KONE Italia ha adottato il modello organizzativo relativo alla "Parità di Genere" previsto dalla prassi UNI PdR 125:2022. La ricerca è aperta a tutti, indipendentemente dall'orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, appartenenza a Categorie Protette, etnia e credo religioso. At KONE, we are focused on creating an innovative and collaborative working culture where we value the contribution of each individual. Employee engagement is a key focus area for us and we encourage participation and the sharing of information and ideas. Sustainability is an integral part of our culture and the daily practice. We follow ethical business practices and we seek to develop a culture of working together where co-workers trust and respect each other and good performance is recognized. In being a great place to work, we are proud to offer a range of experiences and opportunities that will help you to achieve your career and personal goals and enable you to live a healthy and balanced life. Read more on https://kone.com/global/en/careers.html At KONE, our purpose is to shape the future of cities. As a global leader in the elevator and escalator industry, we move two billion people every day, making their journeys safe, convenient, and reliable with smart and sustainable People Flow. In 2025, KONE had annual sales of EUR 11.2 billion, and at the end of the year over 60,000 employees in close to 70 countries. KONE class B shares are listed in the Nasdaq Helsinki Ltd. in Finland.