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AGAP2 cerca un PLC Software Engineer con esperienza su Siemens S7-1500T, per progetti di automazione industriale e macchine automatiche. La posizione è in presenza vicino a Poggibonsi (SI) e richiede disponibilità a trasferte nazionali/internazionali. Si valutano competenze in TIA Portal, SCL e motion control.
La retribuzione RAL è discussa nel range 30.000–40.000 € all'anno, inquadramento CCNL Commercio e Terziario. Collaborazioni in partita IVA e formazione continua sono tra i plus offerti.
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica parte del gruppo MoOngy. Presente in 14 Paesi europei con oltre 8.500 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà giovane e in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Per un importante progetto nel settore dell'automazione industriale e delle macchine automatiche, siamo alla ricerca di un PLC Software Engineer con esperienza nella programmazione di sistemi Siemens, con particolare riferimento ai PLC S7-1500T (Technology CPU) e alla gestione di sistemi di movimentazione con assi elettrici sincronizzati.
La risorsa sarà coinvolta nello sviluppo software, nella configurazione e nell'ottimizzazione dei sistemi di automazione, seguendo le attività di programmazione, messa in servizio, collaudo e avviamento di macchinari automatici.
La posizione prevede attività interamente in presenza vicino Poggibonsi (SI) e trasferte nazionali e internazionali.
La retribuzione annua lorda (RAL) per questo ruolo è compresa tra 30.000 € e 40.000 € in base alla seniority. La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679.