Ingegnere automazione

agap2 Italia; Poggibonsi; On-site; EUR 28,000 - 35,000; Full time

Benefits offered by this job

Collaborazioni in P.IVA

Buoni pasto giornalieri

Formazione continua e crescita

Job summary

AGAP2 Italia cerca un Programmatore PLC Junior Siemens da inserire nell’area Automazione di Poggibonsi. La risorsa, affiancata a Senior, si occuperà di sviluppo, programmazione e collaudo di software per macchine e impianti industriali automatizzati.

Si richiede laurea in Ingegneria e conoscenza di Siemens TIA Portal e linguaggi IEC 61131-3; disponibilità al trasferimento a Poggibonsi. Retribuzione in range indicato e CCNL Commercio/Terziario.

Qualifications

• Laurea in Ingegneria dell'Automazione, Elettronica, Informatica, Meccatronica o discipline equivalenti.
• Conoscenza base di Siemens TIA Portal (S7-1200/1500).
• Familiarià con i linguaggi IEC 61131-3 (LAD, SCL).

Responsibilities

• Sviluppo software PLC per automazione di macchine e impianti.
• Interfacce HMI, pannelli operatore e sistemi SCADA (Siemens).
• Collaudo e testing del software in officina e presso i siti clienti.

Skills

Inglese

Education

Laurea Triennale/Magistrale in Ingegneria dell'Automazione o equivalente

Tools

Siemens TIA Portal

IEC 61131-3 (LAD, SCL)

Job description

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica parte del gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà giovane ed in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Programmatore PLC Junior (Siemens)

Sede di lavoro: Poggibonsi (SI)

Settore: Automazione Industriale / Meccatronica

Inquadramento: Tempo Pieno (Full-time)

Descrizione del Ruolo

Per il potenziamento del nostro team tecnico a Poggibonsi, siamo alla ricerca di un Programmatore PLC Junior Siemens. La risorsa, inserita all'interno dell'Ufficio Automazione e affiancata da figure Senior, si occuperà dello sviluppo, della programmazione e del collaudo di software per macchine e impianti industriali automatizzati.

• Titolo di Studio: Laurea (Triennale o Magistrale) in Ingegneria dell'Automazione, Ingegneria Elettronica, Ingegneria Informatica, Meccatronica o discipline scientifiche equivalenti.
• Competenze Tecniche: Conoscenza base dell'ambiente di sviluppo Siemens TIA Portal (S7-1200/1500).
• Linguaggi di Programmazione: Familiarità con i principali linguaggi dello standard IEC 61131-3 (LAD, SCL).
• Sede: Residenza o disponibilità al trasferimento a Poggibonsi o zone limitrofe.

Responsabilità e Attività

• Sviluppo Software: Collaborare alla scrittura del codice PLC per l'automazione di macchine e impianti.
• Interfacce HMI: Sviluppo e configurazione di pannelli operatore e sistemi SCADA (Siemens).
• Collaudo e Testing: Partecipazione ai test di funzionamento del software in officina (virtuali e reali).
• Messa in Servizio: Supporto alle attività di commissioning e avviamento impianti (sia in sede che presso i clienti).
• Documentazione: Redazione della documentazione tecnica e dei manuali d'uso del software sviluppato.
• Conoscenza delle reti di comunicazione industriale (Profinet, Profibus).
• Nozioni di base sulla direttiva macchine e sulla sicurezza dei sistemi di automazione.
• Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata) per la lettura di manuali tecnici e relazioni esterne.
• Formazione Continua: Percorso strutturato di affiancamento a programmatori Senior ed eventuali corsi di certificazione Siemens.
• Crescita Professionale: Piano di carriera chiaro con possibilità di assumere autonomia crescente nella gestione dei progetti.

La retribuzione per questo ruolo è compresa tra 28.000 € e 35.000 €.

La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna

Sono inoltre prevesti:

• Collaborazioni in P.IVA;
• Buoni pasto giornalieri;
• Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
• Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
• Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.

I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679.