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AGAP2 cerca un Ingegnere Elettronico / Programmatore Software PLC-CNC da inserire nel team Ricerca e Sviluppo presso la sede di Collegno (TO). La risorsa svilupperà applicazioni software per sistemi di automazione industriale, PLC e CNC, dalla raccolta requisiti all’integrazione, testing e accettazione cliente.
La retribuzione è tra 30.000 € e 35.000 €, inquadramento CCNL Commercio e Terziario. Si valutano profili con competenze tecniche adeguate; l’azienda, attenta all’uguaglianza di
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 14 Paesi europei con oltre 9.000 dipendenti, abbiamo aperto, da circa sette anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano i valori della nostra società: ambizione, sorriso, dinamismo e voglia di mettersi in gioco, all’interno di una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Per una nostra azienda partner siamo alla ricerca di un/una Ingegnere Elettronico / Programmatore Software PLC-CNC, da inserire nel team di Ricerca e Sviluppo presso la sede di Collegno (TO).
La risorsa si occuperà dello sviluppo di applicazioni software per sistemi di automazione industriale, PLC e CNC, dalla fase di analisi dei requisiti fino all’integrazione, al testing e all’accettazione finale della macchina presso il cliente.
La retribuzione di base per questo ruolo è compresa tra 30.000 € e 35.000 €.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, al’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco.
Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, accogliendo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Prestiamo inoltre particolare attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette, ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.